新加坡本地大学2024-2025届毕业生就业压力大，CNA调查显示超六成觉求职难，竞争激烈、流程繁琐为主因，就业率下滑。政府与专家建议主动应对，把握机会。
超六成毕业生称求职困难
某媒体近期对本地大学2024与2025届105名毕业生的抽样调查显示，应届毕业生正面临显著就业压力，超六成受访者认为求职过程困难，竞争激烈与繁琐的招聘流程成为主要挑战。
官方数据亦印证，应届毕业生就业率呈下滑趋势。
调查显示，105名受访者中，28人尚未找到全职工作，其中四分之一对未来半年内就业缺乏信心。在所有受访者中，60%表示求职过程“有点难”或“非常难”。
新加坡公立院校本科毕业生整体就业情况。
来源：新加坡教育部（2025年发布）
今年2月公布的新加坡六所大学毕业生就业调查显示，87.1%的应届毕业生在毕业半年内就业，较2023年的89.6%下降；全职就业率从84.1%降至79.5%，双重指标均呈下滑态势。
核心挑战
调查中，67.6%的毕业生将“职位竞争激烈”列为最大挑战。
传播学毕业生Ong Chong Li自1月起投出逾百份申请仍屡屡碰壁，他提到，热门职位在领英发布数小时内便吸引数百份申请，中途转业者的加入更让应届生进入首轮面试的难度陡增。
另一大挑战是繁琐的招聘流程。
新加坡国立大学商学院毕业生Lim Yi Xuan早在毕业前8个月便启动求职，最终进入金融服务业，她坦言招聘环节涵盖电话筛选、线上评估、人工智能面试、案例分析及多轮现场面试，流程冗长复杂。
超半数受访者表示，明确雇主期望将增强求职信心；55.2%希望获得带薪实习或培训生项目支持，54.3%期待更多面试机会。
来源：联合早报
部分毕业生指出，模糊的职位描述让人难以判断适配性，也希望雇主能清晰说明拒绝原因。
猎头公司Reeracoen集团首席执行官内藤兼二建议，雇主可通过明确职位内容、重视求职者潜力与文化契合度缩短求职差距。
他强调，在全球变革与人工智能普及背景下，同理心、适应能力等软技能愈发重要，毕业生可通过短期课程、志愿领导职务或导师指导提升竞争力。
主动应对 把握多元机会
新加坡贸工部政务部长颜晓芳表示，当局正密切关注毕业生就业情况，通过职业博览会、工作坊及导师计划等提供支持；新加坡副总理颜金勇领导的新加坡经济韧性小组也在探讨更多帮扶措施。
来源：联合早报
人力部长陈诗龙指出，入门级职位空缺仍保持稳定，呼吁毕业生保持开放心态，把握各类就业机会。
职业顾问则建议，毕业生可通过行业活动、领英等平台拓展人脉，即便未直接获录，也能了解行业趋势与雇主偏好；临时或合约职位亦可作为积累经验与技能的跳板。
