还有什么是比加薪更幸福的事情啦？
那就是加两次！
一项调查显示，超过八成的大公司预计未来12个月会调高工资。
真的？
今天将一起看看新加坡企业的就业前景以及薪酬趋势，了解最新的人力与工资调查报告。
（图:来源自网络）
就业市场的明亮前景
新加坡工商联合总会（SBF）9月12日发布的2023年人力与工资调查报告显示，有53%的企业认为接下来12个月所聘用的全职员工人数不会有变化；过去12个月，员工人数维持不变的企业占了51%。
可以说，新加坡企业对未来的就业情况充满信心，这意味着稳定的就业市场。此外，有36%的企业甚至乐观地预计会增加员工人数，这比过去12个月的情况有所提高，显示出企业对未来充满信心。仅有10%的企业认为可能会缩减人手，这是一个令人欣慰的趋势。
三大有意增聘人手的领域分别是银行、金融、保险与会计业（38%），零售、酒店及餐饮业（30％），以及医疗和教育业（20％）。
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薪酬趋势：涨势不减
令人鼓舞的是，过去12个月有88%的大公司为员工加薪，而86%的大公司预计未来12个月还会继续提高工资。对于中小型企业来说，有62%的企业预计将提高员工的工资水平。这表明，薪酬水平在未来仍将保持上升趋势。
这一薪酬增长的趋势将对员工产生积极影响，提高他们的生活质量，并鼓励更多人积极参与劳动力市场。
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成本上升的担忧
尽管就业市场和薪酬趋势令人乐观，但新加坡企业仍然面临着一些挑战。
根据调查，企业最担心的问题是商业成本的上升。令人担忧的是，85%的受访商家认为商业成本将增加，而中小企业更是预期成本可能上升10%至25%。
这一担忧主要集中在信息通讯及专业服务业、零售、酒店及餐饮业，以及批发贸易业等领域。
通货膨胀被认为是推高商业成本的最大因素，61%的受访者将其列为主要担忧。对于42%的中小企业来说，他们预计成本将上涨在10%至25%之间。这对企业的盈利能力和竞争力构成了一定挑战。
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新加坡企业的就业前景看上去充满希望，薪酬水平也持续上升，但商业成本的增加依然是一个令人担忧的问题。
在这个多变的经济环境中，企业需要灵活应对，同时为员工提供培训和发展机会，以保持竞争力。
