還有什麼是比加薪更幸福的事情啦？
那就是加兩次！
一項調查顯示，超過八成的大公司預計未來12個月會調高工資。
真的？
今天將一起看看新加坡企業的就業前景以及薪酬趨勢，了解最新的人力與工資調查報告。
（圖:來源自網絡）
就業市場的明亮前景
新加坡工商聯合總會（SBF）9月12日發布的2023年人力與工資調查報告顯示，有53%的企業認為接下來12個月所聘用的全職員工人數不會有變化；過去12個月，員工人數維持不變的企業占了51%。
可以說，新加坡企業對未來的就業情況充滿信心，這意味著穩定的就業市場。此外，有36%的企業甚至樂觀地預計會增加員工人數，這比過去12個月的情況有所提高，顯示出企業對未來充滿信心。僅有10%的企業認為可能會縮減人手，這是一個令人欣慰的趨勢。
三大有意增聘人手的領域分別是銀行、金融、保險與會計業（38%），零售、酒店及餐飲業（30％），以及醫療和教育業（20％）。
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薪酬趨勢：漲勢不減
令人鼓舞的是，過去12個月有88%的大公司為員工加薪，而86%的大公司預計未來12個月還會繼續提高工資。對於中小型企業來說，有62%的企業預計將提高員工的工資水平。這表明，薪酬水平在未來仍將保持上升趨勢。
這一薪酬增長的趨勢將對員工產生積極影響，提高他們的生活質量，並鼓勵更多人積極參與勞動力市場。
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成本上升的擔憂
儘管就業市場和薪酬趨勢令人樂觀，但新加坡企業仍然面臨著一些挑戰。
根據調查，企業最擔心的問題是商業成本的上升。令人擔憂的是，85%的受訪商家認為商業成本將增加，而中小企業更是預期成本可能上升10%至25%。
這一擔憂主要集中在信息通訊及專業服務業、零售、酒店及餐飲業，以及批發貿易業等領域。
通貨膨脹被認為是推高商業成本的最大因素，61%的受訪者將其列為主要擔憂。對於42%的中小企業來說，他們預計成本將上漲在10%至25%之間。這對企業的盈利能力和競爭力構成了一定挑戰。
（圖:來源自網絡）
新加坡企業的就業前景看上去充滿希望，薪酬水平也持續上升，但商業成本的增加依然是一個令人擔憂的問題。
在這個多變的經濟環境中，企業需要靈活應對，同時為員工提供培訓和發展機會，以保持競爭力。
