男女平等
新加坡是个发达国家，民众的受教育程度普遍比较高，在性别平等方面也做的不错。
不过仍然有超过六成新加坡人认为本地有男女不平等现象，有更多男性认为自己有能力协助扭转这个现象。
一项国际调查显示，63％的受访国人认为，在社会、政治及经济权力方面，本地存在男女不平等的现象。过去一年内，有23％国人曾听朋友或家人发出歧视女性的言论，也有16％的人在职场目睹有性别歧视的事件。
尽管如此，将近四成半的国人不敢为女权发声，比全球平均的37％明显来得高；排在新加坡之后的有泰国（52％）、马来西亚（58％）和印度（65％）。他们担心为女权发声会对自己不利，包括在事业方面。
而尤其是在职场和家庭方面性别的不平等，导致新加坡女性担心退休后钱不够用，多达41.7％的受访女性没有信心能达到退休目标，她们也认为在经济保障方面不如男性。
根据网上投资平台针对女性投资者的理财调查报告，53.4％的受访者希望能达到“财务自由”，并在60岁以前退休，可是有42.3％认为，自己还没达标。考虑在70岁或以上才退休的受访者有14.3％，因为她们担心通货膨胀和生活开销上升。
51.4％的受访者认为，要对抗通货膨胀就必须投资，其余受访者则有相反看法。这显示本地女性并非缺乏投资知识，而是缺乏信心。在投资者当中，20％表示拥有投资的技术与基本分析知识是非常重要的，另有19.3％希望能轻易获得关于投资教育的资料，而希望听取理财顾问建议的人则占12.2％。
职场上的优势
但其实女性在职场上是有优势的。
根据摩根大通报告，以女性领袖成功集资的速度来看，越多女性掌权企业将让亚太区受益。
女性掌权的私人企业在亚太区高增长领域中只占5.7％，不过，在2021年的集资额创纪录，达到120亿美元（160亿6600万新元），是2017年的三倍。
12个亚太市场中的1万5000家高增长私人企业，只有848家由女性创办、联合创办、领导或管理。
美国银行的报告指出，自2010年以来，亚太区女管理层人员的占比从20％增加到25％，菲律宾居首，其次是新加坡。按领域来看，医疗保健、房地产和金融业的女管理层人员最多。
在亚太区的上市公司当中，新加坡企业的女员工占比最高，占总人数45.7％。本地上市公司的女管理层占比较低，达34.5％。
美国银行根据性别多元化指标，即女管理层、董事会和员工的占比来分析亚太区上市公司的回报率表现和基本面。报告指出，自2010年以来，亚太区女管理层人员的占比从20％增加到25％，菲律宾居首，其次是新加坡。按领域来看，医疗保健、房地产和金融业的女管理层人员最多。
本地而言，某商业信托的女管理层占比为93％，在亚太区排名第一。华业集团（UOL）为53％，排名第11。女员工方面，城市发展（CDL）的员工有69％是女性，在亚太区位居第24位。
美国银行发现，女管理层占比较高的公司取得更好的相对回报率（relative return）和股本回报率（ROE）表现，它们在环境、社会和治理（ESG）方面的表现也稍微更佳，尤其是治理水平。
根据报告，在过去五年，女管理层占比较高的公司的平均相对回报率达到4％，女管理层占比较低的公司为负22％。自2010年以来，女管理层占比较高的公司的平均股本回报率，比女管理层占比较低的公司，高出2％。
至于MSCI ESG的表现，女管理层占比较高的公司，它们的治理评分比女管理层占比较低的公司高出21％。
薪酬差距大
但是亚洲企业管理层，男女薪酬差距依然大。
除了加强回报率表现以及改善基本面，多元化的管理层、董事会和员工也会引进不同的经验、知识、技能、观点，以及改善客户满意度、企业与社会责任、董事会问责制和治理等。
另一方面，尽管亚洲企业的管理层性别越来越多元化，女性和男性的薪酬差距依然大。假设亚洲男性平均赚1美元，女性则只赚83美分。比起菲律宾、新西兰和马来西亚，中国、韩国和印度的男女薪酬差距更大。
此外，亚洲的薪酬披露水平欠佳。虽然有79％的公司披露董事会成员的性别，但只有不到13％的公司按性别来披露薪酬。
世界各国的调查研究显示，女性较倾向具有正面社会及环境影响的投资，因为女性盼望通过自己的财富来改变世界，为下一代带来更美好未来。
现今女性财政独立自主，财富不断增长，目前掌握全球私人财富的三分之一，可谓巾帼不让须眉。女性在亚洲高净值群体中的占比持续上升，并且呈现年轻化趋势。这与亚洲女性的“三高”趋势息息相关：即高学历、高薪酬，以及高职位。
再者，近年女性一般比男性长寿，令女性作为财产继承人的比率也比以往高。过去女性的财产主要来自家族财富继承，如今更多女性靠自己个人实力，通过工作、创业，以及投资理财积累财富。
按最新统计数字，目前全球38岁以下的女性，与过去相比教育程度是历来最高，这有助女性在职场上获得更高薪酬及职位。现时全球女性晋身管理层的比率已达至29％，创历史新高。
女创业家也已成为一股重要趋势，女创业家现占全球企业业主的三分之一，根据亚太经合组织2021年的报告，45％的香港企业家是女性。这些结构性趋势，不单只导致女性财富大幅增长，更意味她们在理财投资时，更具备作出明智决定的能力。
