遇到这种老板怎么办？还有不割准证的老板。
现在就有网民在网上分享：
完成所有工作之后回到家，一定要发布这条。许多小伙伴问我为什么通知期只有一个月，而不是两个月。
这是因为从来到这所学校开始，学校一直没有与我签订合同（之前有提过一次问题但没有后续消息）。给一个月的通知期也是楼主在查询人力部的规定后，经过与几家中介咨询后做出的决定。
现在 重点来了！
楼主是在11月21号给出离职，到12月21号最后一天离开。
很怪的是，学校没有任何一个人来找过她。当时把辞职报告发给校长，校长也只是说收到了，我就以为学校🏫是同意的。
直到最后一天12月21号要离开学校，老板开始找楼主谈话，因为21天还有一天假期，所以是在家休息。然后老板开始谈话，关于这一个月通知期的事情，（在此省略一千字，反正老板的意思是我必须给两个月通知，不然就赔偿一个月薪水💰）。
开始找人力部
📌 有问题就找人力部！有问题就找人力部！有问题就找人力部！很重要 所以说三次。
楼主给人力部打去电话说明了情况，下午的时候也直接去到人力部说明了现在遇到的困难。
在没有签任何合约的情况下，人力部说我的做法是合法合理的。最后 人力部的人直接给公司打去电话并且要求30号之前必须割掉我的准证 还寄了一封信过去（如果学校不割掉员工准证是违法，可能会面临一万元的罚款）。
楼主也奉劝大家，遇到类似问题不用怕！一定要拿起法律的武器保护自己，不要觉得自己是弱势的一方。
不得不赞叹🇸🇬的法律很好，工作人员认真给解决问题，而不是踢皮球！真的很棒！
各位要知道只要“没签合同”你的通知是一个月，但如果有签合约 那是另当别论。
这间幼儿园是私人学校。
