遇到這種老闆怎麼辦？還有不割准證的老闆。
現在就有網民在網上分享：
完成所有工作之後回到家，一定要發布這條。許多小夥伴問我為什麼通知期只有一個月，而不是兩個月。
這是因為從來到這所學校開始，學校一直沒有與我簽訂合同（之前有提過一次問題但沒有後續消息）。給一個月的通知期也是樓主在查詢人力部的規定後，經過與幾家中介諮詢後做出的決定。
現在 重點來了！
樓主是在11月21號給出離職，到12月21號最後一天離開。
很怪的是，學校沒有任何一個人來找過她。當時把辭職報告發給校長，校長也只是說收到了，我就以為學校🏫是同意的。
直到最後一天12月21號要離開學校，老闆開始找樓主談話，因為21天還有一天假期，所以是在家休息。然後老闆開始談話，關於這一個月通知期的事情，（在此省略一千字，反正老闆的意思是我必須給兩個月通知，不然就賠償一個月薪水💰）。
開始找人力部
📌 有問題就找人力部！有問題就找人力部！有問題就找人力部！很重要 所以說三次。
樓主給人力部打去電話說明了情況，下午的時候也直接去到人力部說明了現在遇到的困難。
在沒有簽任何合約的情況下，人力部說我的做法是合法合理的。最後 人力部的人直接給公司打去電話並且要求30號之前必須割掉我的准證 還寄了一封信過去（如果學校不割掉員工准證是違法，可能會面臨一萬元的罰款）。
樓主也奉勸大家，遇到類似問題不用怕！一定要拿起法律的武器保護自己，不要覺得自己是弱勢的一方。
不得不讚嘆🇸🇬的法律很好，工作人員認真給解決問題，而不是踢皮球！真的很棒！
各位要知道只要「沒簽合同」你的通知是一個月，但如果有簽合約 那是另當別論。
這間幼兒園是私人學校。
