摘要
新加坡將從2026年12月1日起，強制要求提供熱壓力培訓、涼飲水、應急冷卻用品及合適的工作服裝。
人力部（MOM）在2026年上半年發現56家公司在熱壓力管理方面存在缺失，並已採取執法行動。
政府將建議設立新的遮陽休息區，而平台工作者因工作地點多變，面臨更大的挑戰。
新加坡正在加強對戶外工作者的防暑保護，四項措施將於2026年12月1日起正式成為強制性要求。
僱主必須提供熱壓力培訓、在工作區域附近提供涼飲水、準備應急冷卻用品以及提供合適的服裝。人力部（MOM）於2026年8月28日宣布了這些變更。
僱主將有三個月的時間來實施這些新措施。無論濕球黑球溫度（WBGT）如何，這些變更均適用於所有戶外工作。
人力部表示，這些措施此前在熱壓力框架中僅為「建議」，且已被許多僱主採用。將其改為強制性要求，旨在確保所有工人都能獲得一致的保護水平。
防暑保護：從「建議」變為「強制」
新規定是對現有措施的補充，現有措施包括每小時進行一次濕球黑球溫度檢查、定期補水、遮陽休息、熱習服以及應急響應計劃。
僱主還必須準備好冷水、冰袋或噴霧水以應對緊急情況。服裝應有助於減少過度受熱。
一項新的建議將鼓勵僱主提供通風良好且具有適當隔熱或冷卻功能的遮陽休息區。
人力部政務次長迪內什·瓦蘇·達什（Dinesh Vasu Dash）表示，這些變更明確了僱主的職責，同時改善了戶外工作者的保護。他還指出，更好的熱量管理可以減少工作中斷並支持業務運營。
人力部表示，該增強框架是與三方合作夥伴、行業團體和政府機構共同制定的。
56家公司被查出防暑管理缺失
人力部的調查結果表明，加強執法勢在必行。據 CNA 報道（8月28日），2026年上半年共有56家公司被發現存在熱壓力管理缺失。
問題包括缺失溫度檢查、熱習服不足以及應急程序不完善。
相關部門已採取執法行動，部分公司被處以經濟處罰。未能滿足新要求的僱主還可能面臨停工令及罰款等措施。
從2023年到2025年，新加坡每年平均記錄到6起與高溫和過度受熱相關的疾病病例，期間未報告死亡病例。
戶外騎手與司機缺乏固定避暑場所
在沒有固定工作場所的情況下，防暑保護變得更加困難。職總（NTUC）助理秘書長姚宛玲表示，外賣騎手、計程車司機和私家車司機等平台工作者在戶外停留時間長，在訂單之間尋找涼爽的遮陽休息地非常困難。
職總助理秘書長楊美林也對新規表示歡迎，同時強調工人需要能夠實際地獲得這些保護措施。
一些僱主已經在測試額外的保護方案。SoilBuild 建築集團正在試用冷卻服裝，包括風扇背心和專門設計的冷卻襯衫。
該公司還提供了遮陽休息區和涼水飲水機。早期的測試發現，冷卻服裝可將皮膚溫度降低約 3.9°C。
新加坡的高溫問題不能僅靠一本規則書來解決。僱主需要確保在烈日當空時，這些措施能讓工人便捷地使用。在炎熱的工地現場，一瓶涼水、一個合適的休息點和一套合適的衣服，就能帶來巨大的改變。
