摘要
新加坡将从2026年12月1日起，强制要求提供热压力培训、凉饮水、应急冷却用品及合适的工作服装。
人力部（MOM）在2026年上半年发现56家公司在热压力管理方面存在缺失，并已采取执法行动。
政府将建议设立新的遮阳休息区，而平台工作者因工作地点多变，面临更大的挑战。
新加坡正在加强对户外工作者的防暑保护，四项措施将于2026年12月1日起正式成为强制性要求。
雇主必须提供热压力培训、在工作区域附近提供凉饮水、准备应急冷却用品以及提供合适的服装。人力部（MOM）于2026年8月28日宣布了这些变更。
雇主将有三个月的时间来实施这些新措施。无论湿球黑球温度（WBGT）如何，这些变更均适用于所有户外工作。
人力部表示，这些措施此前在热压力框架中仅为“建议”，且已被许多雇主采用。将其改为强制性要求，旨在确保所有工人都能获得一致的保护水平。
防暑保护：从“建议”变为“强制”
新规定是对现有措施的补充，现有措施包括每小时进行一次湿球黑球温度检查、定期补水、遮阳休息、热习服以及应急响应计划。
雇主还必须准备好冷水、冰袋或喷雾水以应对紧急情况。服装应有助于减少过度受热。
一项新的建议将鼓励雇主提供通风良好且具有适当隔热或冷却功能的遮阳休息区。
人力部政务次长迪内什·瓦苏·达什（Dinesh Vasu Dash）表示，这些变更明确了雇主的职责，同时改善了户外工作者的保护。他还指出，更好的热量管理可以减少工作中断并支持业务运营。
人力部表示，该增强框架是与三方合作伙伴、行业团体和政府机构共同制定的。
56家公司被查出防暑管理缺失
人力部的调查结果表明，加强执法势在必行。据 CNA 报道（8月28日），2026年上半年共有56家公司被发现存在热压力管理缺失。
问题包括缺失温度检查、热习服不足以及应急程序不完善。
相关部门已采取执法行动，部分公司被处以经济处罚。未能满足新要求的雇主还可能面临停工令及罚款等措施。
从2023年到2025年，新加坡每年平均记录到6起与高温和过度受热相关的疾病病例，期间未报告死亡病例。
户外骑手与司机缺乏固定避暑场所
在没有固定工作场所的情况下，防暑保护变得更加困难。职总（NTUC）助理秘书长姚宛玲表示，外卖骑手、出租车司机和私家车司机等平台工作者在户外停留时间长，在订单之间寻找凉爽的遮阳休息地非常困难。
职总助理秘书长杨美林也对新规表示欢迎，同时强调工人需要能够实际地获得这些保护措施。
一些雇主已经在测试额外的保护方案。SoilBuild 建筑集团正在试用冷却服装，包括风扇背心和专门设计的冷却衬衫。
该公司还提供了遮阳休息区和凉水饮水机。早期的测试发现，冷却服装可将皮肤温度降低约 3.9°C。
新加坡的高温问题不能仅靠一本规则书来解决。雇主需要确保在烈日当空时，这些措施能让工人便捷地使用。在炎热的工地现场，一瓶凉水、一个合适的休息点和一套合适的衣服，就能带来巨大的改变。
