后台经常有伙伴问我，想去新加坡工作，到底该上哪个网站找职位。
有人海投了几十份简历石沉大海，也有人被中介忽悠说一个月能挣一万五，结果去了才发现底薪很低全靠拿命换加班费，住的地方五平米不到还要跟五六个人抢厕所。
今天就把我这些年帮学生和家长梳理的求职渠道，认认真真给大家过一遍，看完至少能少走一半弯路。
先说最该收藏的一个，MyCareersFuture，这是新加坡人力部官方运营的求职平台，上面每个岗位都会标注对应的准证类型，参考月薪区间也写得很清楚，还能查到当年的紧缺职业清单。
之前提到过，紧缺职业已经从27个扩到30个，半导体、工程技术、数字化建筑这些方向都在里面，信息与国资局同步更新，官方平台的信息比中介朋友圈里的截图靠谱太多。
这个平台还有一个隐藏用处，就是可以按行业按准证类型筛选，直接看到同岗位不同公司给出的薪资区间，对比一圈心里就有数了。
综合类招聘网站里，LinkedIn适合走职场社交路线，尤其是IT、金融、市场营销这类白领岗位，猎头和HR都在上面活跃，平时把资料填完整，主动被联系的概率会高不少。
Indeed和Jobstreet岗位量大，覆盖整个东南亚市场，工厂、零售、餐饮服务这类岗位在上面也不少，但鱼龙混杂，投递前一定要核实发布方资质，公司名字最好去查一下商业注册局的登记信息。
Glassdoor可以查到真实的薪资区间和员工评价，用来做背景调查很有用，尤其是判断一家公司加班文化怎么样，看看老员工怎么说会更真实。
如果方向比较细分，科技岗可以看NodeFlair这类专聘平台，上面聚集了不少新加坡本地和跨国科技公司的岗位，起薪透明度也比较高。
工程建筑方向可以关注建筑学院相关的企业合作招聘信息，前面也提到过，这类院校毕业生几乎不用海投简历，很多是校企直接对接。
医疗护理方向可以直接看各大医院集团的官网招聘栏目，疫情之后这块需求一直在涨，政府补贴力度也不小。
金融保险类可以多留意银行和保险公司官网的校园招聘和社招入口，往往比第三方平台更新更快。
至于司机、厨师、普工、家政这类一线岗位，一定要通过正规劳务公司或者人力部认证的中介机构核实资质，别信那种张口就是月入一万五的说法。
前面算过一笔账，如果雇主不包吃住，一个月工资加加班费到手可能连一万块都不到，去掉吃饭和日常开销，能存下的钱非常有限。
判断中介靠不靠谱有个简单方法，正规中介收费和流程都会公开透明，不会催着你交钱又躲着不给合同细节。
还有一类渠道很多人容易忽略，就是学校自带的求职资源。
如果是在新加坡本地读书的同学，学校职业发展中心其实是最被低估的一个渠道，里面对接的很多是长期合作企业，招聘信息真实度高，还会提供简历修改和模拟面试这类服务，完全免费却很少有人主动去用。
另外人力部下属的一些就业辅导机构，会定期举办招聘会和行业分享会，现场投简历效率比线上海投高不少，遇到心仪的岗位当场就能和HR聊上几句，比反复海投等回复要省心得多。
这里面最容易踩的坑，是分不清WP、SP、EP的区别。
这三种准证从低到高对应的薪资门槛和申请难度都不一样，很多人连自己该往哪个方向投都没搞清楚。
今年9月起门槛又提高了，SP要涨到3000新币左右，折合人民币一万五左右，EP要涨到5000新币，折合人民币两万五左右，达不到这个线，准证根本批不下来，投递方向从一开始就错了，白白浪费时间和精力。
还有一个坑是招聘信息上写的月薪，很多时候是税前数字，加班费和最终到手金额要自己核算清楚，别被表面数字冲昏头。
新加坡是月薪制，周一到周六加班费是一点五倍，周日是两倍，看着数字挺高，实际折算成时薪再对比生活成本，落差往往不小。
另外像数据科学家、产品经理这类岗位起薪已经过万新币，属于真香岗位，但普工岗位很多是靠堆加班时长撑收入，平台信息一定要交叉验证，别只信一个渠道就下决定。
给大家留几个自查问题。
你的专业方向是不是在紧缺清单里，比如信息通信、护理医疗、绿色能源、金融保险、工程建筑这几类。
你能接受的准证类型是WP还是SP、EP，家庭是否已经了解过对应的薪资门槛。
你对薪资的心理预期，算的是税前还是到手，有没有把房租和吃饭成本一起算进去。
投递前有没有在官方平台核实过对方公司的真实资质和过往招聘记录。
这几个问题如果你都能答上来，说明你已经比大多数海投简历的人更清楚方向了。
不建议大家病急乱投医，也别轻信那种包过包高薪的说法，官方平台的信息虽然朴素，但是最真实可靠的，多花十分钟核实比事后维权省心太多。
