後台經常有夥伴問我，想去新加坡工作，到底該上哪個網站找職位。
有人海投了幾十份簡歷石沉大海，也有人被中介忽悠說一個月能掙一萬五，結果去了才發現底薪很低全靠拿命換加班費，住的地方五平米不到還要跟五六個人搶廁所。
今天就把我這些年幫學生和家長梳理的求職渠道，認認真真給大家過一遍，看完至少能少走一半彎路。
先說最該收藏的一個，MyCareersFuture，這是新加坡人力部官方運營的求職平台，上面每個崗位都會標註對應的准證類型，參考月薪區間也寫得很清楚，還能查到當年的緊缺職業清單。
之前提到過，緊缺職業已經從27個擴到30個，半導體、工程技術、數字化建築這些方向都在裡面，信息與國資局同步更新，官方平台的信息比中介朋友圈裡的截圖靠譜太多。
這個平台還有一個隱藏用處，就是可以按行業按准證類型篩選，直接看到同崗位不同公司給出的薪資區間，對比一圈心裡就有數了。
綜合類招聘網站里，LinkedIn適合走職場社交路線，尤其是IT、金融、市場營銷這類白領崗位，獵頭和HR都在上面活躍，平時把資料填完整，主動被聯繫的機率會高不少。
Indeed和Jobstreet崗位量大，覆蓋整個東南亞市場，工廠、零售、餐飲服務這類崗位在上面也不少，但魚龍混雜，投遞前一定要核實發布方資質，公司名字最好去查一下商業註冊局的登記信息。
Glassdoor可以查到真實的薪資區間和員工評價，用來做背景調查很有用，尤其是判斷一家公司加班文化怎麼樣，看看老員工怎麼說會更真實。
如果方向比較細分，科技崗可以看NodeFlair這類專聘平台，上面聚集了不少新加坡本地和跨國科技公司的崗位，起薪透明度也比較高。
工程建築方向可以關注建築學院相關的企業合作招聘信息，前面也提到過，這類院校畢業生幾乎不用海投簡歷，很多是校企直接對接。
醫療護理方向可以直接看各大醫院集團的官網招聘欄目，疫情之後這塊需求一直在漲，政府補貼力度也不小。
金融保險類可以多留意銀行和保險公司官網的校園招聘和社招入口，往往比第三方平台更新更快。
至於司機、廚師、普工、家政這類一線崗位，一定要通過正規勞務公司或者人力部認證的中介機構核實資質，別信那種張口就是月入一萬五的說法。
前面算過一筆帳，如果僱主不包吃住，一個月工資加加班費到手可能連一萬塊都不到，去掉吃飯和日常開銷，能存下的錢非常有限。
判斷中介靠不靠譜有個簡單方法，正規中介收費和流程都會公開透明，不會催著你交錢又躲著不給合同細節。
還有一類渠道很多人容易忽略，就是學校自帶的求職資源。
如果是在新加坡本地讀書的同學，學校職業發展中心其實是最被低估的一個渠道，裡面對接的很多是長期合作企業，招聘信息真實度高，還會提供簡歷修改和模擬面試這類服務，完全免費卻很少有人主動去用。
另外人力部下屬的一些就業輔導機構，會定期舉辦招聘會和行業分享會，現場投簡歷效率比線上海投高不少，遇到心儀的崗位當場就能和HR聊上幾句，比反覆海投等回復要省心得多。
這裡面最容易踩的坑，是分不清WP、SP、EP的區別。
這三種准證從低到高對應的薪資門檻和申請難度都不一樣，很多人連自己該往哪個方向投都沒搞清楚。
今年9月起門檻又提高了，SP要漲到3000新幣左右，摺合人民幣一萬五左右，EP要漲到5000新幣，摺合人民幣兩萬五左右，達不到這個線，准證根本批不下來，投遞方向從一開始就錯了，白白浪費時間和精力。
還有一個坑是招聘信息上寫的月薪，很多時候是稅前數字，加班費和最終到手金額要自己核算清楚，別被表面數字沖昏頭。
新加坡是月薪制，周一到周六加班費是一點五倍，周日是兩倍，看著數字挺高，實際折算成時薪再對比生活成本，落差往往不小。
另外像數據科學家、產品經理這類崗位起薪已經過萬新幣，屬於真香崗位，但普工崗位很多是靠堆加班時長撐收入，平台信息一定要交叉驗證，別只信一個渠道就下決定。
給大家留幾個自查問題。
你的專業方向是不是在緊缺清單里，比如信息通信、護理醫療、綠色能源、金融保險、工程建築這幾類。
你能接受的准證類型是WP還是SP、EP，家庭是否已經了解過對應的薪資門檻。
你對薪資的心理預期，算的是稅前還是到手，有沒有把房租和吃飯成本一起算進去。
投遞前有沒有在官方平台核實過對方公司的真實資質和過往招聘記錄。
這幾個問題如果你都能答上來，說明你已經比大多數海投簡歷的人更清楚方向了。
不建議大家病急亂投醫，也別輕信那種包過包高薪的說法，官方平台的信息雖然樸素，但是最真實可靠的，多花十分鐘核實比事後維權省心太多。
