今年新加坡的应届毕业生有1.8万，这些学生对于就业的态度，分成了两派。
人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏本月给出了一组新数据：
截至今年6月，本地六所公立大学今年毕业的约1万8000名学生中，约半数已找到工作，约两成仍在求职，其余三成选择继续升学或暂时休整。
也就是说，目前还有约3600名应届毕业生正在寻找工作机会。
这个数字本身不算低，但如果放在一个更大的背景下看，可能会更有体会。
就业率的“温差”
单看这一届的数据还不够，把时间拉长，趋势会更清楚。
2025年本地六所公立大学联合发布的毕业生就业调查显示，当年应届毕业生的整体就业率为88.9%，其中全职永久就业率为74.4%。而2024年这一数据为79.4%，2023年则为83.7%。从83.7%到74.4%，三年时间全职就业率下降了超过9个百分点。
企业招聘节奏放缓，毕业生求职周期拉长——这不仅是数据，也是不少家庭正在经历的现实。
不过，入门级PMET（专业人士、经理、执行人员及技师）职位空缺从2025年12月的3万2500个微增至2026年3月的3万2800个。职位没有减少，但竞争者在增多。
哪些专业在成为新的就业风向标？
2026年新加坡就业市场最受雇主欢迎的学位中，医疗和教育相关专业表现突出——医学和教育学并列第一，全职永久就业率达到100%。NUS药学专业就业率为97.4%，NUS建筑学为96.8%。
一个今年毕业的放射师在接受采访时提到，相较于科技和金融行业，医疗保健领域的就业受经济波动影响更小——在人口老龄化的新加坡，医疗服务的需求是刚性的。
信息与数字技术类专业的起薪在各行业中最高。科技和金融行业的就业机会虽然受经济周期影响较大，但岗位本身的含金量和薪资天花板依然可观。
政府提供的“缓冲垫”：GRIT见习计划
针对毕业生求职周期拉长的问题，人力部与劳动力发展局于2025年10月推出了毕业生行业见习计划（GRIT）及政府部门见习计划GRIT@Gov。
该计划面向2024至2026年毕业的大学、理工学院、工艺教育学院及私立或海外院校的新加坡公民和永久居民开放。计划初期提供多达800个结构化见习名额，见习期3至6个月，每月津贴1800至2400新元。
截至2026年6月底，800个名额中已录取超过500人。截至2026年2月，约350名毕业生已被安排到超过50家企业或机构见习。人力部指出，GRIT计划的设计目标之一，是帮助见习生在见习期结束前转化为见习机构的正式员工。
一个值得留意的现象是：GRIT的申请量自推出以来已下降约90%。有毕业生选择跳过见习计划，直接寻找长期稳定的全职工作，认为见习结束后仍要重新求职，不如一步到位。但申请量的下降本身也说明——更多毕业生已经在毕业前或毕业后较短时间内找到了正式工作，不需要通过见习计划过渡。
人力部表示，计划已延伸至2026届毕业生，并在必要时准备进一步改进。是否走这条“缓冲通道”，取决于孩子的专业方向和求职进度——如果求职周期拉长，与其空等，不如先通过见习积累经验、保持节奏。
计划留学新加坡，如何以就业为导向布局？
这些数据背后，有几个方向值得正在规划或即将毕业的家庭留意。
·医疗、教育类专业的就业确定性确实更强。如果孩子对这类方向有兴趣，值得认真考虑——在人口老龄化的社会里，这类岗位受经济波动的影响相对较小。
·科技和金融行业的起薪虽然高，但求职竞争也更激烈。如果孩子走这个方向，实习经历和项目经验会比单纯的好成绩更能拉开差距。今年毕业的同学提到，实习经历不仅帮助他提高了求职成功率，也让他更清楚自己想从事什么行业。
·求职不能等到毕业才开始。今年的数据已经很清楚了——1万8000名毕业生中，找到工作的那9100人，很多人在毕业前就已经进入了求职通道。提早准备、提早投递，不是制造焦虑，而是增加选择的余地。
·毕业生行业见习计划不是唯一的路，但确实是一条能迈起来的路。如果求职周期拉长，与其干等，不如先通过见习积累经验、保持节奏。800个名额已经录取了550人，剩下的250个名额可能转瞬即逝。
2026届大学毕业生的就业数据，反映的其实不只是一个时间点的市场温度——它更像一面镜子，照出了当下毕业季最真实的状态：半数已经出发，两成还在寻找，三成选择停一停再走。
在科技和金融行业的赛道依然拥挤时，医疗、教育的毕业生已经稳稳进场。在高薪的吸引力依然存在时，高就业率的确定性也在吸引更多家庭的目光。两年前还能看到的数据红利，如今已经被更谨慎的招聘节奏、更长的求职周期和更细的岗位划分慢慢消化掉。
但数据能说明的终归只是平均值。具体到每一个毕业生，影响结果的变量远比“排名”或“专业热门程度”复杂得多。有人靠实习经历在竞争中提前锁定了位置，有人通过GRIT计划找到了过渡窗口，也有人在毕业前六个月就开始投递简历。求职策略的差异，往往比专业本身更能拉开差距。
