今年新加坡的應屆畢業生有1.8萬，這些學生對於就業的態度，分成了兩派。
人力部代部長兼數碼發展及新聞部高級政務部長劉潔敏本月給出了一組新數據：
截至今年6月，本地六所公立大學今年畢業的約1萬8000名學生中，約半數已找到工作，約兩成仍在求職，其餘三成選擇繼續升學或暫時休整。
也就是說，目前還有約3600名應屆畢業生正在尋找工作機會。
這個數字本身不算低，但如果放在一個更大的背景下看，可能會更有體會。
就業率的「溫差」
單看這一屆的數據還不夠，把時間拉長，趨勢會更清楚。
2025年本地六所公立大學聯合發布的畢業生就業調查顯示，當年應屆畢業生的整體就業率為88.9%，其中全職永久就業率為74.4%。而2024年這一數據為79.4%，2023年則為83.7%。從83.7%到74.4%，三年時間全職就業率下降了超過9個百分點。
企業招聘節奏放緩，畢業生求職周期拉長——這不僅是數據，也是不少家庭正在經歷的現實。
不過，入門級PMET（專業人士、經理、執行人員及技師）職位空缺從2025年12月的3萬2500個微增至2026年3月的3萬2800個。職位沒有減少，但競爭者在增多。
哪些專業在成為新的就業風向標？
2026年新加坡就業市場最受僱主歡迎的學位中，醫療和教育相關專業表現突出——醫學和教育學並列第一，全職永久就業率達到100%。NUS藥學專業就業率為97.4%，NUS建築學為96.8%。
一個今年畢業的放射師在接受採訪時提到，相較於科技和金融行業，醫療保健領域的就業受經濟波動影響更小——在人口老齡化的新加坡，醫療服務的需求是剛性的。
信息與數位技術類專業的起薪在各行業中最高。科技和金融行業的就業機會雖然受經濟周期影響較大，但崗位本身的含金量和薪資天花板依然可觀。
政府提供的「緩衝墊」：GRIT見習計劃
針對畢業生求職周期拉長的問題，人力部與勞動力發展局於2025年10月推出了畢業生行業見習計劃（GRIT）及政府部門見習計劃GRIT@Gov。
該計劃面向2024至2026年畢業的大學、理工學院、工藝教育學院及私立或海外院校的新加坡公民和永久居民開放。計劃初期提供多達800個結構化見習名額，見習期3至6個月，每月津貼1800至2400新元。
截至2026年6月底，800個名額中已錄取超過500人。截至2026年2月，約350名畢業生已被安排到超過50家企業或機構見習。人力部指出，GRIT計劃的設計目標之一，是幫助見習生在見習期結束前轉化為見習機構的正式員工。
一個值得留意的現象是：GRIT的申請量自推出以來已下降約90%。有畢業生選擇跳過見習計劃，直接尋找長期穩定的全職工作，認為見習結束後仍要重新求職，不如一步到位。但申請量的下降本身也說明——更多畢業生已經在畢業前或畢業後較短時間內找到了正式工作，不需要通過見習計劃過渡。
人力部表示，計劃已延伸至2026屆畢業生，並在必要時準備進一步改進。是否走這條「緩衝通道」，取決於孩子的專業方向和求職進度——如果求職周期拉長，與其空等，不如先通過見習積累經驗、保持節奏。
計劃留學新加坡，如何以就業為導向布局？
這些數據背後，有幾個方向值得正在規劃或即將畢業的家庭留意。
·醫療、教育類專業的就業確定性確實更強。如果孩子對這類方向有興趣，值得認真考慮——在人口老齡化的社會裡，這類崗位受經濟波動的影響相對較小。
·科技和金融行業的起薪雖然高，但求職競爭也更激烈。如果孩子走這個方向，實習經歷和項目經驗會比單純的好成績更能拉開差距。今年畢業的同學提到，實習經歷不僅幫助他提高了求職成功率，也讓他更清楚自己想從事什麼行業。
·求職不能等到畢業才開始。今年的數據已經很清楚了——1萬8000名畢業生中，找到工作的那9100人，很多人在畢業前就已經進入了求職通道。提早準備、提早投遞，不是製造焦慮，而是增加選擇的餘地。
·畢業生行業見習計劃不是唯一的路，但確實是一條能邁起來的路。如果求職周期拉長，與其乾等，不如先通過見習積累經驗、保持節奏。800個名額已經錄取了550人，剩下的250個名額可能轉瞬即逝。
2026屆大學畢業生的就業數據，反映的其實不只是一個時間點的市場溫度——它更像一面鏡子，照出了當下畢業季最真實的狀態：半數已經出發，兩成還在尋找，三成選擇停一停再走。
在科技和金融行業的賽道依然擁擠時，醫療、教育的畢業生已經穩穩進場。在高薪的吸引力依然存在時，高就業率的確定性也在吸引更多家庭的目光。兩年前還能看到的數據紅利，如今已經被更謹慎的招聘節奏、更長的求職周期和更細的崗位劃分慢慢消化掉。
但數據能說明的終歸只是平均值。具體到每一個畢業生，影響結果的變量遠比「排名」或「專業熱門程度」複雜得多。有人靠實習經歷在競爭中提前鎖定了位置，有人通過GRIT計劃找到了過渡窗口，也有人在畢業前六個月就開始投遞簡歷。求職策略的差異，往往比專業本身更能拉開差距。
