新加坡人力部昨天发布《2018年职业空缺》报告，截至去年9月底，新加坡本地劳动市场职位空缺共计6万3300个，比前年的5万3100个显著增加。
随着新加坡经济大步转型，去年有更多职位空缺待填补，白领职缺占比也相对扩大，而雇主依旧面对蓝领员工难请的问题，其中服务业人手尤其缺乏。
在这个一员难求的环境下，有越来越多雇主在招聘时较不注重求职者学历，而着重于考虑对方是否拥有所需技能与经验等。
报告显示，去年近一半（49％）蓝领职缺至少半年找不到人填补，面对同样处境的专业人士、经理、执行人员及技师（PMET）职缺相对只有21％。
清洁工、商店销售员以及保安员是最欠缺蓝领工人的三种职业。但新加坡人力部指出，随着经济转型，企业对这三种职位的需求已下降。以商业模式持续转变的零售业为例，商店销售员职缺占比与五年前相比减少近一半。
不过，医疗护理服务需求的扩增则使相关行业职缺增加，据调查，雇主去年愿支付至少1400元工资聘请医疗助理，比2016年的1200元新币显著提高。雇主找不到合适本地人填补蓝领职缺，一般因为工资以及工作环境与性质达不到求职者的要求。
同时，据新加坡人力部调查，去年的PMET职缺中，求职者学历不是招聘主要考量因素的职缺占52％，显著高于前年的42％。这些职位包括系统分析员、商业与行销执行员、软件、互联网以及多媒体开发员，雇主更重视求职者是否有相关技能、经验、软技能以及正确态度。
