在新加坡大家难免会遇到机车主管，而且似乎还很常。但是你知道吗？遇到这些老板才能让你真正长大。
但是说实话，只要你没有比老板厉害，还年轻，或者工作不够熟练，看事情的格局还不够宏观⋯，真的，千万不要轻易批评你的主管。
俗话说的好，让一个人学会游泳的方式就是直接把他丢下海，然后在旁边不要让他溺太多水就好，主管常常是那个把你丢下海的人。
而主管之所以能成为主管，总结出来大概就几种方式，原本的员工离开剩底下员工，或者能力真的不错，空降一个来又或者是新部门调来的，再者就是老板的小孩。
不管哪种方式，底下员工永远可以找出抱怨（骂）主管的方法，身为员工，30岁之前，我建议一定要遇到一个你恨得牙痒痒的主管，你够讨厌他，常常在梦里梦到你打了他几拳，你就知道你未来不想变成那样，所以你知道未来该如何改进。
遇到无能的主管，你会更快亲力亲为，理解每件事情的细节，你快速学会控制情绪，你知道真正现实社会遇到的挫折是什么，这些是你成长的关键，如果你因此离职、抱怨，那这边老实告诉你，你的下一份工作你也好不到哪去。
因为在很年轻抗压性还不够高的时候跌倒，会更快让你知道在工作圈里面应该有的应对进退， 知道如何收敛，因为公司付你薪水不是让你来学习，而是让你来贡献，在经历过挫折期后伴随来的是更多客户对你的信任感，也是你增加自信的来源，哪天你离职了，过一阵子你必定会感谢这位主管。
假设你遇到一个对你太好的主管，你会活在舒适圈，“出事有人罩”的念头很容易跑出来，不是说主管太好不行，而是就算再像朋友，也必须尊重彼此职场阶级不同，这样才比较不会逾越分寸。
好主管也会让你的成长幅度相较趋缓，因为看事物的格局仅在于处理现在眼前这份工作，因为主管已经帮你把该注意的、该想的都告诉你了，帮你规划好了，就很像你进大学所有课程摆在那你还可以自己选修一样。但出社会赚钱并不是，你必须要经过碰撞，才能蜕变成一位真正的工作者。
设身处地把你自己想成是这位主管的角色，也许他有很多压力你不知道，他有各方面角度事项必须执行，中阶主管有高阶主管释放下来的压力，高阶主管有更上层的压力，越往上追，老板的压力就是公司赚不赚钱，能不能持续在市场上有一席之地，而这件事情其实是最难的。
身为员工，现在做的事情也许微不足道，但一件事情重复做了1000次就是你的专长了。
如果真的很不开心该怎么做？
如果这位主管如果真的是群起共愤，可怜之人一定有可爱之处。找他吃个饭，用对等的方式聊聊想法，主管也是员工，他一定有自己的挑战要面对。去理解他的挑战，对自己也会有收获，他的难题，也很可能是你未来会遇到的处境！
另一种方式，想办法转调部门或是换间公司跟挑战，但如果你换了三间都是老板的问题，那100%一定是你的问题。
再者，很多外商公司都会有一位职场上的“mentor”，这位角色不一定是你的主管，他/她会告诉你在职场上的各种细节，聆听你为什么不开心，告诉你该怎么调整心态。千万别忘了，很多人不是一开始就是主管，他也必须包装自己让自己很像主管，在高压体制下，希望尽快复制底下的员工变得能力能够独立作业，但忘记顾虑到每个人人格特质能承受的环境压力不同及想法不同。
回想你过去的主管们，好好跟他们说声谢谢，这些职场潜规则，一定要好好学。
