在新加坡求职面试的时候，这些HR必然会问求职者一个问题：你为什么离职？这个问题的回答是有一定的技巧的，回答好了，给别人的印象就会好很多，被录用的几率更大。
在众多的离职原因中，总结了有几种原因千万千万不能说(就把这些留在自己心里就好)
1、公司人际关系复杂
在任何公司工作都讲求团队精神。你害怕处理人际关系，恐惧、逃避，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求完全不相符了。
#新公司并不了解你的公司,只听到你说人际关系复杂,第一个印象就是: 你很难相处,帮你招来公司后你该如何跟我们的员工相处?
2、原本收入太低
这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入，而且很计较个人得失。
面试官可能会把“如果有更高的收入，会马上跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
#虽然这是事实也是大家离职的原因,但是…有些事就算你不说,你的resume上面已经写的很清楚了
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。
效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，主要是为了用物质刺激手段提高业绩的效率。
很多公司都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，你可能将失去竞争优势，而且会给面试官一种你会有爱打探别人收入乃至隐私的印象。
#只要你一说了”分配不公平”,给HR的第一印象”你的能力有问题”啦! 所以你的老板才不敢把重要工作交给你
4、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想像你在遇到客户或合作团体的人时会不会凭自己的喜好做事。
#切记!切记! 这个是大忌! 还是自己知道就好! 想办法进公司后要怎么讲都没关西,重要是先率取再说吧!
以上是在回答离职原因时千万不要说的理由！切记！你身边有朋友每次面试都失败的吗? 给他看看,是否踩到其中几项呢?
