在新加坡求職面試的時候，這些HR必然會問求職者一個問題：你為什麼離職？這個問題的回答是有一定的技巧的，回答好了，給別人的印象就會好很多，被錄用的幾率更大。
在眾多的離職原因中，總結了有幾種原因千萬千萬不能說(就把這些留在自己心裡就好)
1、公司人際關係複雜
在任何公司工作都講求團隊精神。你害怕處理人際關係，恐懼、逃避，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求完全不相符了。
#新公司並不了解你的公司,只聽到你說人際關係複雜,第一個印象就是: 你很難相處,幫你招來公司後你該如何跟我們的員工相處?
2、原本收入太低
這樣的回答會使對方認為你是單純為了收入，而且很計較個人得失。
面試官可能會把「如果有更高的收入，會馬上跳槽」的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
#雖然這是事實也是大家離職的原因,但是…有些事就算你不說,你的resume上面已經寫的很清楚了
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。
效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，主要是為了用物質刺激手段提高業績的效率。
很多公司都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，你可能將失去競爭優勢，而且會給面試官一種你會有愛打探別人收入乃至隱私的印象。
#只要你一說了」分配不公平」,給HR的第一印象」你的能力有問題」啦! 所以你的老闆才不敢把重要工作交給你
4、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或合作團體的人時會不會憑自己的喜好做事。
#切記!切記! 這個是大忌! 還是自己知道就好! 想辦法進公司後要怎麼講都沒關西,重要是先率取再說吧!
以上是在回答離職原因時千萬不要說的理由！切記！你身邊有朋友每次面試都失敗的嗎? 給他看看,是否踩到其中幾項呢?
