学历高就一定好找工作吗？新加坡人力部和全国职工总会最新发布的研究报告，给出了一个有意思的答案。
所谓”过度资质”，就是一个人的学历或技能超过工作岗位要求。这个现象在新加坡到底有多严重？数据显示，新加坡2025年就业过度资质率为19.4%，低于高收入国家平均的21.6%。换句话说，每5个员工中有1个”大材小用”，但这个比例比发达国家平均水平还低。
高学历不等于”大材小用”
90%是自愿选择
一个关键数据：过去十年，新加坡劳动力中持有高等教育学历的比例从51.6%上升到64%，远高于高收入国家平均的41.2%。
学历更高，”大材小用”比例反而更低？这反映出新加坡经济有足够的创造力，能持续产生高技能岗位来吸纳这些人才。
大学毕业生就业前景也不错。全职就业大学毕业生的中位月收入从十年前的5800新元涨到7605新元，涨幅超过31%。
更有意思的是，大约90%的过度资质属于自愿性质。
也就是说，约17.7%的劳动力是主动选择”降低”工作要求的。原因各不相同：追求更灵活的工作时间、照顾家庭、换工作期间的过渡、健康原因，或纯粹出于个人兴趣。
真正被迫”大材小用”的只占1.7%。这个比例过去十年一直保持在3%以下，说明新加坡就业市场的结构性问题并不多。
雇主更看重什么？
到2025年，79.6%的职位空缺不再把学历作为主要考虑因素。
雇主最看重什么？48.2%的招聘把实际工作经历放在首位，20.1%看重技能和能力，学历只占20.3%，退居第三位。换句话说，仅有高学历而缺乏实际经验，仍可能面临就业困难。
某些专业领域仍存在挑战。专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET）的职位空缺中，超过6个月未填补的比例从14.4%上升到16%。
原因不是没有人才，而是现有人才缺乏特定技能。最难招聘的职位包括数据科学家、教学培训专业人员、土木工程师等。
同时，24.3%的雇主报告员工存在技能差距，导致其他员工负担加重、难以达到质量标准、错失商业机会。
政府新举措
新加坡政府将成立新的技能与人力发展局，整合培训资源、就业促进服务和工作重新设计能力。
多项计划已推出：职业转换计划、技能未来职业转型计划、技能未来工读计划，以及为40岁以上职业中期人士提供的Level-Up计划。Career Health SG帮助个人做更好的职业决策，Careers & Skills Passport整合个人培训、教育和就业历史数据。
学历重要，但技能和经验更重要。在快速变化的就业市场中，持续学习和技能更新才是王道。拥抱终身学习，了解自己的职业偏好，做出适合自己的选择。
新加坡的就业过度资质率低于高收入国家平均水平，这个成绩值得肯定。近五分之一员工存在资质与工作不匹配，但其中90%是自愿选择。只有1.7%是结构性就业不足，需要持续关注。
数据来源：
新加坡人力部（MOM）
全国职工总会（NTUC）联合研究报告（2026年4月发布）
