學歷高就一定好找工作嗎？新加坡人力部和全國職工總會最新發布的研究報告，給出了一個有意思的答案。
所謂」過度資質」，就是一個人的學歷或技能超過工作崗位要求。這個現象在新加坡到底有多嚴重？數據顯示，新加坡2025年就業過度資質率為19.4%，低於高收入國家平均的21.6%。換句話說，每5個員工中有1個」大材小用」，但這個比例比已開發國家平均水平還低。
高學歷不等於」大材小用」
90%是自願選擇
一個關鍵數據：過去十年，新加坡勞動力中持有高等教育學歷的比例從51.6%上升到64%，遠高於高收入國家平均的41.2%。
學歷更高，」大材小用」比例反而更低？這反映出新加坡經濟有足夠的創造力，能持續產生高技能崗位來吸納這些人才。
大學畢業生就業前景也不錯。全職就業大學畢業生的中位月收入從十年前的5800新元漲到7605新元，漲幅超過31%。
更有意思的是，大約90%的過度資質屬於自願性質。
也就是說，約17.7%的勞動力是主動選擇」降低」工作要求的。原因各不相同：追求更靈活的工作時間、照顧家庭、換工作期間的過渡、健康原因，或純粹出於個人興趣。
真正被迫」大材小用」的只占1.7%。這個比例過去十年一直保持在3%以下，說明新加坡就業市場的結構性問題並不多。
僱主更看重什麼？
到2025年，79.6%的職位空缺不再把學歷作為主要考慮因素。
僱主最看重什麼？48.2%的招聘把實際工作經歷放在首位，20.1%看重技能和能力，學歷只占20.3%，退居第三位。換句話說，僅有高學歷而缺乏實際經驗，仍可能面臨就業困難。
某些專業領域仍存在挑戰。專業人士、經理、執行人員和技術人員（PMET）的職位空缺中，超過6個月未填補的比例從14.4%上升到16%。
原因不是沒有人才，而是現有人才缺乏特定技能。最難招聘的職位包括數據科學家、教學培訓專業人員、土木工程師等。
同時，24.3%的僱主報告員工存在技能差距，導致其他員工負擔加重、難以達到質量標準、錯失商業機會。
政府新舉措
新加坡政府將成立新的技能與人力發展局，整合培訓資源、就業促進服務和工作重新設計能力。
多項計劃已推出：職業轉換計劃、技能未來職業轉型計劃、技能未來工讀計劃，以及為40歲以上職業中期人士提供的Level-Up計劃。Career Health SG幫助個人做更好的職業決策，Careers & Skills Passport整合個人培訓、教育和就業歷史數據。
學歷重要，但技能和經驗更重要。在快速變化的就業市場中，持續學習和技能更新才是王道。擁抱終身學習，了解自己的職業偏好，做出適合自己的選擇。
新加坡的就業過度資質率低於高收入國家平均水平，這個成績值得肯定。近五分之一員工存在資質與工作不匹配，但其中90%是自願選擇。只有1.7%是結構性就業不足，需要持續關注。
數據來源：
新加坡人力部（MOM）
全國職工總會（NTUC）聯合研究報告（2026年4月發布）
