新加坡：根据新加坡律师协会（LawSoc）委托的一项研究显示，由于职场文化有毒、遭受霸凌、工作量不合理以及职业生活过度侵占私人时间，大量律师正选择离开私人执业领域。
周二（6月23日）发布的这份《法律职业可持续发展研究》还发现，部分受访者认为法学院未能让他们充分准备好面对法律实务的残酷现实。多位律师提到，由于法院时间表过于僵化，他们曾遭到司法官员的“责骂、嘲讽或公开羞辱”。
这项为期四年的研究由研究公司 Anthro Insights 为律师协会执行，调查了 855 名在职及前律师，并对包括前法官、资深执业律师、初级律师以及已离职律师在内的法律界成员进行了 31 场深度访谈。
这份长达 223 页的报告由已故的律师协会前会长 Adrian Tan 委托。他在 2022 年曾警告称，年轻律师正面临一个“完美风暴”：离职率创历史新高，而入行人数却创历史新低。Tan 先生于 2023 年 7 月 8 日去世。
报告在执行摘要中指出：“法律界现在拥有关于律师为何离开以及如何留住他们的系统性证据”，并补充道，“人员流失并非源于个人能力不足，而是源于数十年未曾改变的结构性和文化性条件”。
研究发现，职场文化及其与心理健康恶化的关联，是导致律师离开私人执业、甚至完全退出该行业的最强因素之一。
“目前的干预措施似乎收效甚微，因为它们只是在治疗症状，而潜在的致病条件仍在持续产生伤害。”
“这些证据表明，整个法律生态系统需要紧密协作。”
研究结果进一步印证了长期以来对律师流失的担忧。首席大法官 Sundaresh Menon 曾在 4 月表示，由于工作量大和文化糟糕，三分之一的新律师可能会在三年内离职。法律部长 Edwin Tong 也在议会中讨论过这一问题，指出律师离职的原因多种多样。
周二，法律部（MinLaw）表示，研究结果应被严肃对待并仔细考虑。
一名发言人表示：“研究报告涉及法律职业各个层面的广泛问题，识别了各种组织和执业相关的压力点，以及法律执业的经济现实。”
该发言人将新加坡的法律人才描述为“宝贵的资产”，并表示，就如何在行业需求、专业发展、个人福祉和法律执业的长期可持续性之间维持平衡，进行公开且诚实的对话至关重要。
针对该研究，首席大法官 Menon 表示，一个有效的司法系统依赖于相互尊重、协作以及“法官席（Bench）与律师席（Bar）之间对可持续性的共同承诺”。
“虽然我们必须维持交付及时正义所需的高标准，但我们的法庭必须始终是尊严、专业和相互尊重的场所。我们要求所有法官和司法官员严格遵守这些行为准则。”
司法部发言人表示，司法部高度重视这些发现，并补充说，研究识别出的多种压力和流失驱动因素需要整个法律生态系统的共同行动。
“一个有韧性的法律职业对司法行政至关重要。虽然法院必须维持公众期望的严苛标准，但司法部认识到，该职业的长期可持续性对于维护这些标准至关重要，”该发言人说道。
为此，一个由司法部与律师协会组成的联合工作委员会将成立，以处理法院权限范围内的反馈。
该委员会将由最高法院首席执行官 Juthika Ramanathan 和登记官 Jill Tan 代表司法部，以及律师协会年轻律师委员会共同主席 Charmaine Yap 女士、Darryl Chew 先生和高级法律顾问 Lok Vi Ming 等代表律师协会共同领导。
律师协会还召集了一个工作组，研究这些发现及其影响，并提出建议。
由 Yap 女士和 Chew 先生领导的“年轻律师成就与可持续发展工作组”将负责此项工作。
法律部表示，欢迎成立该工作组和工作委员会作为立即采取的步骤，并补充说，将通过持续接触以及 2025 年 12 月成立的“法律职业未来委员会”，继续与法律行业的各相关方合作。
“法律部认识到，长期可持续性对于一个能够成长并服务于新加坡的、有韧性且强健的法律部门至关重要，并将致力于支持加强和维持它的努力，”其发言人表示。
职场结构性问题
研究人员发现，初级职位的“结构性问题”并非源于年轻律师的代际弱点或缺乏韧性。
相反，年轻律师的流失是由于过早的专业化、接触多样化执业领域的经验有限、缺乏从错误中学习的心理安全感，以及“过度依赖单一主管”。
研究人员在报告摘要中写道：“当每一代资深律师在数十年间都批评进入行业的下一代时，这种模式指向的不是重复出现的代际缺陷，而是初级职位设计中持久的结构性缺陷。”
研究称，职场文化仍然是律师留任的“最强驱动力”，但尽管数十年来问题已被记录在案，该文化仍“极难改变”。
从实习生到资深律师，所有层级的职业人员都报告了包括不文明行为和霸凌在内的有毒职场模式。
受访者将敌对的沟通方式描述为一种“常态化”行为。
一名初级律师写道：“有毒的老板需要面对某种形式的监管和惩罚。我知道有些朋友和同事被老板言语辱骂，甚至遭遇边缘性的性骚扰，但没有任何措施，因为这些人是律所里带来业务的合伙人或董事。”
一名资深律师则认为，文化在很大程度上是由职业资深成员塑造的，他们需要反思自己的行为。
研究建议，这种行为往往被初级律师内化，从而使有毒的职场实践陷入恶性循环。
律师被要求时刻保持在线——包括在年假和病假期间——这也增加了该职业的心理负担。
一名初级律师说：“我们被要求全天候工作，一旦有事就必须放下手头所有事情。这导致我们必须不断检查手机，看是否有新消息。”
“我们在工作日无法计划任何事情，比如健身课或与朋友见面。我们在休假和请病假时也得工作。感觉我们的疾病根本没被重视，我们必须证明自己真的病了。”
心理健康危机加深
研究指出，个人健康和心理福祉是导致律师离开该职业的最强因素之一。
“证据支持这样一种解释：糟糕的职场文化并不是直接将律师‘驱逐’出执业领域。相反，文化是通过系统性地侵蚀健康来起作用的——通过数月甚至数年累积的压力、边界被侵犯、支持不足以及无情的时间压力。”
“最终，这种损害达到了一个临界点，使得继续从事法律执业在生理和心理上都变得无法承受，”报告指出。
尤其是初级律师，在执业的前几年经历了严重的倦怠，那些最初怀揣真正热情的人往往在 1 到 2 年内离职。
即使是资深律师也未能幸免。
一名资深律师表示曾考虑离开这个行业，但由于缺乏辞职的勇气而未能实施，尽管他/她描述了严重的生理和情感压力，包括每天哭泣、慢性偏头痛和不明原因的体重增加。
“计费小时数”决定律师价值
虽然“计费小时数”（Billable Hours）最初只是律所追踪律师时间分配和向客户收费的一种方式，但如今它已演变为衡量律师绩效的主要手段。
计费小时数是指律师从事可向客户收费或开票的任务所花费的时间。
这种目标可能会在同事之间制造不健康的竞争，导致资深律师将利润丰厚的案件据为己有。
一名初级律师表示，职业生涯早期的人处于劣势，因为他们无法控制工作分配、计费工作的质量、折扣或回款，但最终却要与资深律师竞争以达成个人计费目标。
另一位律师建议采用固定费用或订阅制定价，认为这种更灵活的安排可以提供更高的透明度和可预测性，从而减轻不断追踪时间的压力。
与法院的负面互动
受访者将法院的截止日期和与司法官员的互动视为重大压力源，尽管环境已变，但数十年之久的制度惯例依然存在。
他们提到了僵化的法院时间表、申请延期困难以及与部分司法官员的负面互动。
法院时间表是在 20 世纪 90 年代为了清理积压案件而制定的，尽管最初的问题已不存在，但这种制度依然延续，造成了不必要的时间压力。
前司法官员和执业律师还观察到，案件时间表的驱动因素似乎是“完成目标”，而非个案的复杂程度或其他合理的限制。
律师还报告称，法院流程因司法官员的不同而异，人们认为高等法院法官比登记官更灵活。
除了对指标的担忧，各经验水平的律师都描述了被司法官员责骂、吼叫、嘲讽或被指责个人的情况。
报告中引用的一名初级律师说，法院“不再像以前那样是一个欣赏优秀论点和法律顾问的地方”。
“如今，这里成了非人性化地羞辱律师的地方，尤其是初级律师。这让律师们想要彻底离开这个行业，”该律师补充说，他/她现在去法院的次数已经比以前减少了。
报告发现，律师缺乏一个安全的渠道来对司法行为提供反馈，许多人担心会遭到报复。
“关键是，目前不存在任何正式机制可以让律师在没有职业风险的情况下，对司法行为或时间表实践提供反馈。这种问责机制的缺失使得有问题模式在未被纠正的情况下持续存在，”研究称。
对此，司法部表示，其正式的独立司法投诉程序依然有效，可用于投诉司法行为。
一名司法部发言人表示，在过去三年中收到了两起正式的行为投诉，两起均经过了彻底调查。
“然而，我们认识到，研究表明这些现有渠道在执业者层面未被充分利用，特别是在日常法庭体验和时间表压力方面，”发言人补充道。
该发言人承认，研究中提出的一些担忧可能无法通过正式投诉程序舒适地表达，但指出也存在非正式渠道。
联合工作委员会将审查目前的对话机制在基层是否按预期运行，以及执业者对可用渠道的认知是否足够广泛。
“委员会还将考虑如何加强反馈渠道，使执业者能够更好地提出相关担忧。目标是在法官席和律师席之间建立一个更具响应力和精准调节的关系，”发言人表示。
“司法部要求所有法官和司法官员遵守高标准的行为准则，包括与律师的互动。”
法学毕业生未做好现实准备
研究还发现法律教育与法律实务之间存在脱节。
虽然研究发现新加坡的法学院培养出的毕业生具有严谨的学术能力和强大的分析能力，但部分受访者认为他们没有为法律实务的现实做好充分准备。
受访者表示，法律教育在起草文件和客户访谈等实用技能方面的接触有限，另一些人则指出了人际交往能力和专业发展方面的差距。
司法部发言人指出了新加坡司法学院（Singapore Judicial College）的“司法能力框架”，该框架概述了指导司法学习的知识、技能和属性，包括在沟通、案件管理和福祉方面的专门能力。
其课程包括法庭沟通、法庭情绪管理和心理反应，以及案件管理策略。
“新加坡司法学院将根据研究结果审查并加强其课程，特别关注法庭沟通和案件管理模块，”发言人表示。
