新加坡总理黄循财近日试图打破一个他所谓的“迷思”，即公务员进入政界后薪水会增加。他表示，事实恰恰相反，入政有时反而意味着薪水下降。
“这种情况并不存在。公务员加入政界时并没有加薪。有时甚至会面临减薪，”黄循财在周四（9月10日）的国会会议上表示。
他补充说，那些留在公共服务部门且表现优秀的公务员，在随后的几年里，“极有可能”比进入政界赚得更多。
此次讨论正值国会就部长薪资最高上调9%的议题进行辩论。
作为参考，在薪资调整后，一名起步级别的MR4部长，其目前的参考薪资为110万新元，在完成9%的全额调整后，年薪可达约120万新元。
在黄循财发言前，已有11名国会议员参与了辩论。
黄循财：投身政治服务可能意味着经济上的牺牲
黄循财是在回答关于新加坡部长薪资框架是否恰当的问题，其中包括将全国前1000名高薪人士作为基准的做法。
被提名议员阿兹哈尔·奥斯曼（Azhar Othman）问道：“问题在于：确定‘多少才足够’的适当、可辩护且有原则的基础是什么？”
在演讲中，黄循财强调，前1000名高薪者仅是一个参考点。
当被问及政府是否打算从这个群体中招募政治领导人时，他明确表示：“显然不是。这个基准只是一个参考点。”
他解释说，该基准大致涵盖了新加坡希望其挺身而出从事政治服务的人员所面临的“机会成本”。
这些人可能包括私营部门的领导者、公务员、专业人士等。
黄循财还将部长的薪酬与高级常任秘书和上诉法院法官的薪资进行了对比。
虽然他们的薪资由不同的框架决定，但目前的水平都高于现有的MR4部长基准以及修订后的180万新元基准。
他表示，这并不意味着应该降低这些薪资，也不意味着部长的薪水应该简单地与他们持平。相反，不同的框架最终达到了“大致相当的数量级”。
黄循财：我本可以“保留养老金、赚更多钱，且无需面对如此多的公众审视”
黄循财还分享了自己2011年离开公务员体系进入政界的亲身经历。
当时，他在公务员体系中工作了将近15年。
他透露，直到辞职后才意识到自己失去了养老金，因为他距离15年的资格期限仅差一点。
“你需要工作满15年才能保留养老金，”他解释道，“我差了一点，所以失去了养老金。”
黄循财进一步分享了一些轶事，一些“好心的朋友”问他是否后悔离开公务员体系，因为这意味着他失去了在继续服务新加坡的同时赚更多钱、且无需面对公众审视的机会。
对此，总理回答道：“不后悔。”
他补充说，政治服务涉及不同层级的责任，包括做出艰难的选择、设定战略方向，并最终为结果承担责任。
部长薪资基准将从110万新元调至180万新元
根据修订后的框架，政府将把MR4参考薪资从110万新元提高到180万新元。
不过，现任部长不会立即调整至新基准。相反，他们将获得最高9%的一次性调整，具体将考虑个人表现和职责等因素。
黄循财表示，随后的薪资调整将基于个人表现和职责，而非普涨。
他预计，大多数留在MR4级别的部长在当前任期结束时，其薪资将达到新薪资范围的较低端，约为135万新元。
“如果我们像对待国会议员那样进行通胀调整，仅通胀一项，MR4参考薪资就会达到150万新元，”他说。
“因此，我们并没有给部长提供比国会议员更快速的即时调整。事实上，我们的追赶速度更慢。”
黄循财：高薪并非为了诱导人们从政
黄循财表示，政府不认为应该用高薪来劝说人们进入政界。
“没有人应该为了钱而从政，”他说道。
他认为，人们必须首先具备服务动机，而对于那些已经准备好挺身而出的人来说，薪酬则成了一个实际的考量因素。
他指出，这对于40多岁的人来说尤为重要，因为他们可能已经有了房贷、孩子以及基于现有职业的财务承诺。
“竞争力的薪资并不能创造服务动机，”黄循财说，“但它们可以让那些已经具备这种动机的人能够挺身而出。”
黄循财：部长面临的要求与公务员不同
黄循财还解释说，新加坡期望部长不仅仅是监督其部门。
他表示，部长必须参加选举并赢得选民的信任，同时还被要求精通业务、领导部门并做出重大决策。
他们需要制定并实施改革，引导公众接受并确保变革完成。
“在新加坡，我们期望我们的部长是高效的政治家、高效的执行者和高效的领导者，”他说道。
他补充说，如果不能吸引足够多有能力的人进入政治领导层，可能会在未来15到25年内逐渐影响政府的质量。
黄循财：薪资框架关乎机会成本，而非金钱
黄循财强调，薪资框架的目的不是用金钱诱惑人们从政。
相反，其目的是防止财务考量成为那些愿意服务的人不必要的障碍。
他表示，新加坡需要具有“人格”、能力，并且愿意接受公众审视并做出艰难决定的人。
“如果太多有能力的人认为政治服务所要求的牺牲实在太大，那么久而久之，愿意挺身而出的人会越来越少，”他说。
“最终，我们的领导质量将会受损，新加坡也将承担后果。”
黄循财最后表示，政治薪资框架将继续每五年进行一次独立审查，政府对改进该框架的建议持开放态度。
