新加坡總理黃循財近日試圖打破一個他所謂的「迷思」，即公務員進入政界後薪水會增加。他表示，事實恰恰相反，入政有時反而意味著薪水下降。
「這種情況並不存在。公務員加入政界時並沒有加薪。有時甚至會面臨減薪，」黃循財在周四（9月10日）的國會會議上表示。
他補充說，那些留在公共服務部門且表現優秀的公務員，在隨後的幾年裡，「極有可能」比進入政界賺得更多。
此次討論正值國會就部長薪資最高上調9%的議題進行辯論。
作為參考，在薪資調整後，一名起步級別的MR4部長，其目前的參考薪資為110萬新元，在完成9%的全額調整後，年薪可達約120萬新元。
在黃循財發言前，已有11名國會議員參與了辯論。
黃循財：投身政治服務可能意味著經濟上的犧牲
黃循財是在回答關於新加坡部長薪資框架是否恰當的問題，其中包括將全國前1000名高薪人士作為基準的做法。
被提名議員阿茲哈爾·鄂圖曼（Azhar Othman）問道：「問題在於：確定『多少才足夠』的適當、可辯護且有原則的基礎是什麼？」
在演講中，黃循財強調，前1000名高薪者僅是一個參考點。
當被問及政府是否打算從這個群體中招募政治領導人時，他明確表示：「顯然不是。這個基準只是一個參考點。」
他解釋說，該基準大致涵蓋了新加坡希望其挺身而出從事政治服務的人員所面臨的「機會成本」。
這些人可能包括私營部門的領導者、公務員、專業人士等。
黃循財還將部長的薪酬與高級常任秘書和上訴法院法官的薪資進行了對比。
雖然他們的薪資由不同的框架決定，但目前的水平都高於現有的MR4部長基準以及修訂後的180萬新元基準。
他表示，這並不意味著應該降低這些薪資，也不意味著部長的薪水應該簡單地與他們持平。相反，不同的框架最終達到了「大致相當的數量級」。
黃循財：我本可以「保留養老金、賺更多錢，且無需面對如此多的公眾審視」
黃循財還分享了自己2011年離開公務員體系進入政界的親身經歷。
當時，他在公務員體系中工作了將近15年。
他透露，直到辭職後才意識到自己失去了養老金，因為他距離15年的資格期限僅差一點。
「你需要工作滿15年才能保留養老金，」他解釋道，「我差了一點，所以失去了養老金。」
黃循財進一步分享了一些軼事，一些「好心的朋友」問他是否後悔離開公務員體系，因為這意味著他失去了在繼續服務新加坡的同時賺更多錢、且無需面對公眾審視的機會。
對此，總理回答道：「不後悔。」
他補充說，政治服務涉及不同層級的責任，包括做出艱難的選擇、設定戰略方向，並最終為結果承擔責任。
部長薪資基準將從110萬新元調至180萬新元
根據修訂後的框架，政府將把MR4參考薪資從110萬新元提高到180萬新元。
不過，現任部長不會立即調整至新基準。相反，他們將獲得最高9%的一次性調整，具體將考慮個人表現和職責等因素。
黃循財表示，隨後的薪資調整將基於個人表現和職責，而非普漲。
他預計，大多數留在MR4級別的部長在當前任期結束時，其薪資將達到新薪資範圍的較低端，約為135萬新元。
「如果我們像對待國會議員那樣進行通脹調整，僅通脹一項，MR4參考薪資就會達到150萬新元，」他說。
「因此，我們並沒有給部長提供比國會議員更快速的即時調整。事實上，我們的追趕速度更慢。」
黃循財：高薪並非為了誘導人們從政
黃循財表示，政府不認為應該用高薪來勸說人們進入政界。
「沒有人應該為了錢而從政，」他說道。
他認為，人們必須首先具備服務動機，而對於那些已經準備好挺身而出的人來說，薪酬則成了一個實際的考量因素。
他指出，這對於40多歲的人來說尤為重要，因為他們可能已經有了房貸、孩子以及基於現有職業的財務承諾。
「競爭力的薪資並不能創造服務動機，」黃循財說，「但它們可以讓那些已經具備這種動機的人能夠挺身而出。」
黃循財：部長面臨的要求與公務員不同
黃循財還解釋說，新加坡期望部長不僅僅是監督其部門。
他表示，部長必須參加選舉並贏得選民的信任，同時還被要求精通業務、領導部門並做出重大決策。
他們需要制定並實施改革，引導公眾接受並確保變革完成。
「在新加坡，我們期望我們的部長是高效的政治家、高效的執行者和高效的領導者，」他說道。
他補充說，如果不能吸引足夠多有能力的人進入政治領導層，可能會在未來15到25年內逐漸影響政府的質量。
黃循財：薪資框架關乎機會成本，而非金錢
黃循財強調，薪資框架的目的不是用金錢誘惑人們從政。
相反，其目的是防止財務考量成為那些願意服務的人不必要的障礙。
他表示，新加坡需要具有「人格」、能力，並且願意接受公眾審視並做出艱難決定的人。
「如果太多有能力的人認為政治服務所要求的犧牲實在太大，那麼久而久之，願意挺身而出的人會越來越少，」他說。
「最終，我們的領導質量將會受損，新加坡也將承擔後果。」
黃循財最後表示，政治薪資框架將繼續每五年進行一次獨立審查，政府對改進該框架的建議持開放態度。
