全球人力资源咨询公司任仕达（Randstad）于2026年7月30日发布了年度雇主品牌调查报告。新航不仅再度获评为本地最具吸引力雇主，更因连续三年蝉联这一殊荣，被正式引入“任仕达奖名人堂”。
新航荣登榜首 三项指标拔得头筹
报告显示，新加坡航空公司（SIA）获评为2026年本地最具吸引力雇主。新航在三个关键领域表现卓越，分别是：拥有良好的声誉、善用现代技术和创新，以及具备高水平的领导和管理能力。
新航在多个维度的出色表现是其获奖的关键。调查显示，新航在职业发展机会、有竞争力的薪酬和员工福利、对环境的关注、良好的财务状况、优质的培训、有趣的工作内容、愉快的工作氛围以及强大的管理能力等所有关键指标上都获得极高评价。
任仕达新加坡总监布拉斯科（David Blasco）指出，雇主若要成为高价值人才的聚集地，必须投入大量资源培训员工，并解决人才驱动的核心要素。他认为，新航成功地将品牌信誉、创新和清晰的领导力紧密联系起来，与优秀人才产生了强烈共鸣。
这并非新航首次获此殊荣。在2019年至2023年期间，新航曾三度被选为本地最具吸引力的雇主。2026年的这次获奖，使其连续第三年获此称号，并因这一卓越成就被正式引入“任仕达奖名人堂”。
2026年本地十大最佳雇主全名单
该调查由市场研究机构凯度（Kantar）于2026年1月独立执行，是全球雇主品牌研究项目的重要组成部分，覆盖全球约16万6000名受访者。其中，新加坡本地受访者共计2500人，来自14个行业领域，他们就雇主品牌和工作条件等维度发表了看法。本次调查旨在系统评估各企业在吸引人才方面的综合表现。
在2026年新加坡十大最佳雇主排名中，新航高居榜首。紧随其后的企业依次为：
樟宜机场集团
星展集团
生物科技公司因美纳（Illumina）
新加坡半导体业者联合科技（UTAC）
滨海湾金沙
普惠公司（Pratt & Whitney）
NTT集团
英飞凌（Infineon Technologies）
法国制药公司赛诺菲（Sanofi）
其中，因美纳、联合科技、普惠公司、NTT集团、英飞凌和赛诺菲均为首次跻身前十，显示出新兴行业力量的崛起。
从行业维度来看，生命科学行业被评为本地最具吸引力的领域，得分75.6分（满分100分）；其次为酒店和休闲服务业（涵盖保安、设施及餐饮业）；排名第三的是半导体制造业。这一分布反映出新加坡就业市场对高科技、大健康和高端服务业的持续偏好。
员工择业的首要考量因素
调查发现，员工选择理想雇主时，“工作与生活平衡”最受重视，68%的受访者将其列为关键，且该因素已连续四年位居榜首。
其次是“有竞争力的薪资和福利”（64%）。后续考量包括职业发展机会（55%）、平等机会（54%）和工作稳定性（50%）。值得注意的是，43%的受访者表示愿意为了改善工作与生活平衡而辞职。
不同世代群体的关注点略有差异：Z世代（29岁及以下）和千禧世代（30至45岁）均将工作与生活平衡排在首位；而X世代（46至61岁）则最看重薪酬与福利（69%），反映出不同年龄层对职业诉求的分化。
员工离职原因与招聘趋势
报告同时指出，薪酬过低是员工离职的首要原因（占44%），其次为希望改善工作与生活平衡（43%）以及缺乏职业发展机会（39%）。
在数字化招聘日益普及的背景下，面对面交流的重要性并未减弱，至少七成受访者认为在求职和应征过程中与招聘人员进行面对面接触依然十分重要。
随着就业市场对灵活性、职业发展和员工福祉的需求不断变化，企业唯有持续关注员工的实际诉求，方能在激烈的人才竞争中保持优势。任仕达的报告也为其他雇主提供了重要参考：重视员工体验、投资创新文化、强化领导力，将是未来吸引和留住人才的关键路径。
