全球人力資源諮詢公司任仕達（Randstad）於2026年7月30日發布了年度僱主品牌調查報告。新航不僅再度獲評為本地最具吸引力僱主，更因連續三年蟬聯這一殊榮，被正式引入「任仕達獎名人堂」。
新航榮登榜首 三項指標拔得頭籌
報告顯示，新加坡航空公司（SIA）獲評為2026年本地最具吸引力僱主。新航在三個關鍵領域表現卓越，分別是：擁有良好的聲譽、善用現代技術和創新，以及具備高水平的領導和管理能力。
新航在多個維度的出色表現是其獲獎的關鍵。調查顯示，新航在職業發展機會、有競爭力的薪酬和員工福利、對環境的關注、良好的財務狀況、優質的培訓、有趣的工作內容、愉快的工作氛圍以及強大的管理能力等所有關鍵指標上都獲得極高評價。
任仕達新加坡總監布拉斯科（David Blasco）指出，僱主若要成為高價值人才的聚集地，必須投入大量資源培訓員工，並解決人才驅動的核心要素。他認為，新航成功地將品牌信譽、創新和清晰的領導力緊密聯繫起來，與優秀人才產生了強烈共鳴。
這並非新航首次獲此殊榮。在2019年至2023年期間，新航曾三度被選為本地最具吸引力的僱主。2026年的這次獲獎，使其連續第三年獲此稱號，並因這一卓越成就被正式引入「任仕達獎名人堂」。
2026年本地十大最佳僱主全名單
該調查由市場研究機構凱度（Kantar）於2026年1月獨立執行，是全球僱主品牌研究項目的重要組成部分，覆蓋全球約16萬6000名受訪者。其中，新加坡本地受訪者共計2500人，來自14個行業領域，他們就僱主品牌和工作條件等維度發表了看法。本次調查旨在系統評估各企業在吸引人才方面的綜合表現。
在2026年新加坡十大最佳僱主排名中，新航高居榜首。緊隨其後的企業依次為：
樟宜機場集團
星展集團
生物科技公司因美納（Illumina）
新加坡半導體業者聯合科技（UTAC）
濱海灣金沙
普惠公司（Pratt & Whitney）
NTT集團
英飛凌（Infineon Technologies）
法國製藥公司賽諾菲（Sanofi）
其中，因美納、聯合科技、普惠公司、NTT集團、英飛凌和賽諾菲均為首次躋身前十，顯示出新興行業力量的崛起。
從行業維度來看，生命科學行業被評為本地最具吸引力的領域，得分75.6分（滿分100分）；其次為酒店和休閒服務業（涵蓋保安、設施及餐飲業）；排名第三的是半導體製造業。這一分布反映出新加坡就業市場對高科技、大健康和高端服務業的持續偏好。
員工擇業的首要考量因素
調查發現，員工選擇理想僱主時，「工作與生活平衡」最受重視，68%的受訪者將其列為關鍵，且該因素已連續四年位居榜首。
其次是「有競爭力的薪資和福利」（64%）。後續考量包括職業發展機會（55%）、平等機會（54%）和工作穩定性（50%）。值得注意的是，43%的受訪者表示願意為了改善工作與生活平衡而辭職。
不同世代群體的關注點略有差異：Z世代（29歲及以下）和千禧世代（30至45歲）均將工作與生活平衡排在首位；而X世代（46至61歲）則最看重薪酬與福利（69%），反映出不同年齡層對職業訴求的分化。
員工離職原因與招聘趨勢
報告同時指出，薪酬過低是員工離職的首要原因（占44%），其次為希望改善工作與生活平衡（43%）以及缺乏職業發展機會（39%）。
在數字化招聘日益普及的背景下，面對面交流的重要性並未減弱，至少七成受訪者認為在求職和應徵過程中與招聘人員進行面對面接觸依然十分重要。
隨著就業市場對靈活性、職業發展和員工福祉的需求不斷變化，企業唯有持續關注員工的實際訴求，方能在激烈的人才競爭中保持優勢。任仕達的報告也為其他僱主提供了重要參考：重視員工體驗、投資創新文化、強化領導力，將是未來吸引和留住人才的關鍵路徑。
