出海企业想要在新加坡加速本土化进程，不断提升品牌形象建设，就需要在新加坡快速、高效地组建合适的当地团队，运用多样化的平台和资源进行高效运营，使收益最大化。想要知道如何组建高效团队，新加坡的劳工制度和相关政策就必须要先了解清楚，下面带大家一起来看：
PART 01 新加坡劳动市场概况
2022年，新加坡劳动力市场继续改善。根据新加坡人力部发布的《2022年第一季度劳动力市场先期报告》，今年第一季度，新加坡总就业人数增加了4万1100人，就业总人数达到369万人 。
新加坡在2021年全球人才竞争力指数排行榜上排名第二，仅次于瑞士。2022年世界排名前十五的大学中，有两所位于新加坡——新加坡国立大学和南洋理工大学。去年，即使在疫情之下，新加坡当地的应届大学毕业生的就业情况也并未受到过多影响，有84％学生在毕业半年内找到全职工作。
PART 02 完善的工作签证政策
为助力企业引进国际人才，新加坡提供面向不同人才的准证。
►就业准证（Employment Pass）：
主要面对高级技术水准的全职雇员、专业岗位、管理岗位，候选人月薪需要在5000新币以上，有固定雇主。
►创业准证（EntrePass）：
提供给符合条件的海外企业家，包括致力于在新加坡创办和经营有风险投资支持的企业或拥有创新技术的企业。
► 中等技术准证（S Pass）：
面向中等技术员工。候选人月薪需要在3000新币以上，并符合某些技术评估标准。
PART 03 吸引全球科技人才
为了吸引全球更多科技英才，新加坡政府于2021年1月开始发行新加坡科技准证（Tech.Pass），并推出了Tech@SG计划。
►科技准证（Tech.Pass）:
该准证旨在吸引来自世界各地经验丰富、并在已成熟或快速发展中的科技公司工作的创始人、领导人和技术专家来到新加坡。该准证的有效期为两年，持有科技准证的海外人才能够在新加坡灵活参与部分活动。例如创办和经营公司，成为一家或多家新加坡公司的投资者、雇员、顾问或董事，指导初创企业，或在当地大学授课。
► Tech@SG计划 :
该计划旨在助力符合条件的公司，减少他们申请就业准证（Employment Pass）时被拒绝的风险。
符合条件的公司将获得：
·针对被聘为企业在新加坡核心团队的外籍员工，企业可在2年内申请获得至多10份就业准证。
·上述通过Tech@SG计划获得的就业准证都将得到一次续签。（每次续签有效期最长为三年）
PART 04 培育科技人才
新加坡政府也高度重视人才培养和技能培训。政府推出的技能创前程（SkillsFuture）计划帮助国民提升技能或学习新技能，而该计划中的加快培训专才计划（TechSkills Accelerator）则为科技从业人员量身定制 。
