调查：逾七成企业认同灵活工作安排有助于吸引和留住人才
人力部政务部长颜晓芳（左二）出席劳资政代表针对灵活工作安排和拟定中的灵活工作安排要求劳资政指导原则所举行的对话会。（图：魏凤琴）
人力部政务部长颜晓芳说，随着我国人口迅速老化和劳动力市场紧张，企业采纳灵活工作安排显得更为重要。
而正在拟定的灵活工作安排要求劳资政指导原则将为雇主和员工提供指南，推行更符合双方需求的安排。
环境保洁公司Chye Thiam Maintenance推行灵活工作制多年，有这类需求的员工在冠病疫情爆发后激增，目前全职和兼职员工人数约3000个，是疫情前的两倍。
公司助理董事李能浩说，公司为员工提供灵活时间、地点和工作量安排，这吸引了许多年长员工或有看护责任的妇女重返职场。
“因为如果你要求这些员工做五天制、六天制，很难找。可是如果你一开放寻找员工的范围，你能接受灵活工作制员工或兼职员工，那你的人才的选择就会扩大。可能会稍微麻烦一点点，比如你要做他们的工作时间表可能比较多功夫，可是这也是能用科技解决的，比如我们可以用的人力资源管理系统来安排他们的工作。”
人力部的调查显示，超过七成的企业认同灵活工作安排有助于吸引和留住人才。此外，四成的本地员工会为了更好的灵活性而考虑更换工作；超过两成的人因为工作缺乏灵活度而辞职。
颜晓芳出席劳资政代表针对灵活工作安排所举行的对话会时说，随着我国人口迅速老化，更多人必须肩负起看护责任。而灵活工作安排能解决劳动力市场紧缩的问题。
但她强调，不同工作性质需要不同的灵活工作安排，企业不能以“一刀切”的模式来推行。而灵活工作安排必须在企业和员工需求之间取得平衡，才能持续发展。
颜晓芳说，希望有了指导原则，员工会觉得其实是可以向雇主提出灵活工作安排要求的。她希望雇主能适当且公平地去评估这些要求。如果雇主认为不能批准员工的要求，有关决定也必须是以业务为考量的。
颜晓芳也说，打造一个双向交流的职场文化，让雇主和员工，以及同事之间相互信任与谅解，是成功推行灵活工作安排的关键。她希望指导原则能达到双赢，让企业取得生产力和营业目标的同时，也能满足员工的需要。
人力部预计，指导原则将在今年内出炉。
