航空宇航业的企业纷纷采用职总推出的企业培训委员会补助金，以重新设计工作，为企业改进工作流程和培训员工。至今超过一半的航空宇航业员工，相等于3万多人在计划下受惠。
新翔集团聘用约1万名员工。从这个月起，集团将同职总合作，在多个部门重新设计工作，以简化工作程序和优化工作智能。这项试行计划长达三个月。获选参与培训的员工约500名，其中一名是在乘客服务的普西拉。
普西拉分享：“很高兴知道公司为乘客服务员引进这样的培训，这给我们提供更多提升水平的机会，同时也能让我们改进、更有信心。”
新翔集团口岸服务执行长徐清木表示：“显然这是一个问题，所以我们需要提高生产力，通过新兴技术，利用更少资源来处理倍增的产量。因此重新设计工作对我们来说非常重要。”
全国职工总会秘书长黄志明为航空宇航研讨会主持开幕时说，在企业培训委员会的协助下，受训员工的薪资平均增加5%。来自航空宇航业的企业培训委员会，共有23个。
“在过去一年半，企业培训委员会已经增加到2300个左右，最重要的是委员会投入的培训质量，为员工的待遇或生产力，带来更好的实际回报。”
在2022年推出的“航空一心”职业网站，截至今年7月，已协助超过3000名求职者寻找工作，并成功为1300多人在业内找到工作。
