航空宇航業的企業紛紛採用職總推出的企業培訓委員會補助金，以重新設計工作，為企業改進工作流程和培訓員工。至今超過一半的航空宇航業員工，相等於3萬多人在計劃下受惠。
新翔集團聘用約1萬名員工。從這個月起，集團將同職總合作，在多個部門重新設計工作，以簡化工作程序和優化工作智能。這項試行計劃長達三個月。獲選參與培訓的員工約500名，其中一名是在乘客服務的普西拉。
普西拉分享：「很高興知道公司為乘客服務員引進這樣的培訓，這給我們提供更多提升水平的機會，同時也能讓我們改進、更有信心。」
新翔集團口岸服務執行長徐清木表示：「顯然這是一個問題，所以我們需要提高生產力，通過新興技術，利用更少資源來處理倍增的產量。因此重新設計工作對我們來說非常重要。」
全國職工總會秘書長黃志明為航空宇航研討會主持開幕時說，在企業培訓委員會的協助下，受訓員工的薪資平均增加5%。來自航空宇航業的企業培訓委員會，共有23個。
「在過去一年半，企業培訓委員會已經增加到2300個左右，最重要的是委員會投入的培訓質量，為員工的待遇或生產力，帶來更好的實際回報。」
在2022年推出的「航空一心」職業網站，截至今年7月，已協助超過3000名求職者尋找工作，並成功為1300多人在業內找到工作。
