从新加坡到亚洲到世界各地，家族办公室在全球兴起。从规划现金流、搭建法律架构到调节家庭内部纠纷、安排家庭度假，家族办公室可提供一站式服务。
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在新加坡，家族办公室（Family Offices）市场正面临一系列新的挑战和变革。近年来，设立新家族办公室的门槛不断调高，同时运营成本也在持续攀升。这些因素可能促使家族办公室格局重新洗牌，单一家办可能选择合并成为联合家办，或者采用其他商业模式来管理财富。
01 家族办公室门槛从500万调高到2000万
新加坡金融管理局（MAS）在过去两年中两次调高了家族办公室资产管理的门槛，第一次是在2022年4月18日，规定在所得税法令的130计划下申请设立家办，资产管理规模要至少1000万元，两年内承诺增加到2000万元。在这之前，并没有最低资产管理规模的规定。
2023年7月5日，MAS再度调高门槛，把提出申请时的资产管理规模，从至少1000万元提高到至少2000万元。
这一系列变化对一些规模较小的家族办公室构成了挑战，一些单一家办可能觉得通过这个模式管理家族财富不具经济效益，尤其是那些在门槛调高前设立的家办，它们当年设立时的资产管理规模，可能只需500万元。
02 联合家办可能将成为新趋势
家族办公室在运营中面临着至少20万元的年度最低开支门槛，这使得通过私人银行进行投资管理成为一个更具吸引力的选择。观察市场动态，我们可以看到财富管理的多样化趋势正在形成。例如，一些客户选择成立私人投资公司来处理他们的投资，这种方式虽然不能享受税收优惠，但却避免了家族办公室更严格的设立标准，这种灵活性在当前的经济环境下显得尤为重要。
在经济压力不断增大的当下，多个家族办公室联合成立一个统一的机构（联合家办）可能会成为一种新趋势。这种合作模式可以帮助家族办公室在合规性、人力资源管理、薪资结构、信息通信技术以及其他必要服务上实现成本效益，从而在财富管理领域保持竞争力。
03 香港家办同样在增长
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除了新加坡本土的变化，在过去的一年里，香港政府也在积极推动本地家族办公室的发展，并成功吸引了国际财富管理者的关注。为了促进这一领域的增长，香港实施了一系列措施，比如：新的“资本投资者入境计划、提供税务宽减、便利市场措施等，旨在鼓励全球家族办公室在香港设立分支。
作为这些努力的一部分，香港财经事务及库务局联同投资推广署于3月27日举办了规模宏大的第二届“裕泽香江”高峰论坛，该论坛吸引了来自香港、中国大陆、北美、欧洲、亚洲及中东的超过400名家族企业领袖和专业团队参加，参与规模较上一年有了显著的扩大。这些举措不仅展示了香港作为家族办公室枢纽的吸引力，也反映了其在全球财富管理领域的竞争力。
04 MAS优化家办申请流程，加快审批速度
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新加坡金融管理局（MAS）近期优化了家族办公室的审批流程，以缩短家族办公室的审批速度。现在，申请者在收到更多信息的要求时，必须在一个月内提供回复，否则他们将需要重新提交申请。
据业界人士反映，自去年8月爆出的本地最大宗洗钱案以来，金管局的审查更加细致，审核过程也相应拉长，审批时间从之前的小半年延长至18个月。
近期这一改革的目的是为了确保所有提交给MAS的申请都是准确和有实质内容的，因此，预计未来虽然在税务优惠计划下的申请数量可能会减少，但是这些申请的质量将会更高。
家族办公室正在适应一个更加复杂和竞争激烈的环境。随着监管要求的提高和运营成本的增加，家族办公室必须寻找新的方式来管理财富，以保持其竞争力。无论是通过联合家族办公室，还是通过其他商业模式，家族办公室都在寻找能够在这个不断变化的市场中生存和繁荣的方法。
