示意图。（图：iStock）
调查发现，如果留职不跳槽，超过一半（53%）的受访专业人士对于明年加薪与否，表示不确定或不表乐观。
人力资源服务机构华德士（Robert Walters）今年9月，向300多名本地专业人士和公司进行调查后发现，留职不跳槽的员工预计，明年的薪金增幅将介于2%到5%之间，以同通货膨胀保持一致。
相比之下，选择跳槽的专业人士预计，他们将能获得12%到15%之间的薪金增幅。其中，人工智能或数据领域的员工加薪幅度更有可能高达两成。
另外，超过八成的受访者希望拥有灵活的工作时间；超过四成希望加强使用科技（46%）和注重身心健康（43%），也有约三成（32%）希望尝试跨部门的工作机会。约两成受访者则希望减少工作时间或完全远程办公。
受访的雇主则反映，过高的薪资和福利期望、缺乏行业经验和应聘人数不足，是企业在吸引人才方面面临的主要挑战。
而在招聘人才时，66%的企业表示重视员工具备批判性思维和解决问题能力。
