从“破产开局”到全球第二,新加坡这3个崛起密码太震撼(樟宜机场随笔)

2025/10/08   •   896阅
新加坡旅行体验分享:深入探索这座“小国家”的城市化、极致化和差异化治理模式。从公司化治理、极致化机制、差异化体验到人才吸引,带你了解新加坡如何打造全球最具吸引力的城市之一。本文分享了在新加坡的旅程中的收获,以及如何将这些经验应用于个人发展。

这会儿我们在新加坡樟宜机场,准备启程下一站吉隆坡。

我想聊聊这次来新加坡的体验。4天时间,品尝了美食、欣赏了美景,也见到了很多当地的朋友,对我触动挺大的。

果然,眼见为实。想要最快、最直接地了解一个城市或地方,还是要亲自到现场去感受文化的碰撞。

我能看到的是新加坡崛起的特色:

第一个是公司化治理,

第二个是极致化运行,

第三个是差异化体验。

01

先说第一个,公司化治理。

新加坡只有700多平方公里,建国初期(1965年)人口只有170多万,现在大概有400多万,加上外来居民一共约600万。

新加坡当时被马来西亚踢出联邦,李光耀在1965年接手,可以说那话时候新加坡就像一个濒临破产的企业,一穷二白,绝对是第三世界国家。经过几代领导人的努力,如今新加坡是全球人均GDP第二的国家。

新加坡提出“居者有其屋”,每个国民都能拥有合法的居住环境。现在当地百分之八九十的住房都是国家提供的。同时,每年还有各种消费券和分红,执政党的支持率非常高。

整个国家的治理方式很像一个企业,从最初的艰难创业,到后来的规模扩张,再到如今的“上市”,所有国民都是直接受益者。目前新加坡的人均GDP是全球第二。

新加坡这家公司,牛逼!

02

极致化的机制运行。

在国家提供良好福利和支持的同时,新加坡政府对国民的管理也非常严格。从日常的规范教育到各种行为准则,都有明确的规定。比如,地铁里不能喝水,公共场所严控吸烟,口香糖在新加坡是禁止使用的。这些规定看似不近人情,但实际上对提升国民整体素质起到了直接作用。

也正因为这种高度机制化的管理,很多外国人来到新加坡后都会觉得本地人非常有礼貌,这也间接提升了新加坡的国际声誉和地位。这两天我接触到的出租车司机、餐厅服务员以及线下遇到的各种人,都展现出了很高的素质和礼貌。

同时,各个民族之间的相处也没有我们原本担心的矛盾和冲突。环境的确很重要。比如我们去过小印度街区,那是印度人聚集的地方。

我们之前看过很多印度本土的视频,感觉那里的环境可能会比较混乱,但新加坡的小印度街区却非常安静、卫生,整体环境很好。虽然装饰风格是印度风格,但实际体验却完全不同。

人是环境动物!

03

极致化的体验。

在新加坡,你会看到很多新奇的事物。比如在樟宜机场,就有非常丰富的娱乐设施:室内小火车、人造瀑布、各种滑梯和游戏机,都可以尽情体验。

新加坡的历史仅有60年,因此在历史展示方面相对有限。为了打造独特的国家形象,他们采取了许多差异化策略。

例如,建造了多个标志性建筑,从鱼尾狮到金沙酒店,再到各种CBD大楼,这些建筑吸引了全球游客前来打卡。这让我想到一个观点:与其追求更好,不如追求不同。

昨晚,我们参观了据说全球第一个夜间动物园。可以选择坐车或徒步,近距离观察动物在夜间的行为,这是一种非常独特的体验。

此外,滨海湾公园内的恐龙世界,植物展示也令人惊叹,让人忍不住想发朋友圈分享。

当然,东西贵也是贵的,哈哈!

总结来看,新加坡在城市化、极致化和差异化方面做得非常出色。

04

人才的大量涌入

这些因素使得新加坡成为全球最具吸引力的城市之一,吸引了大量人才涌入。

我这两天遇到了好几位放弃国内优厚机会来新加坡发展的人,他们非常看好新加坡未来的国际地位。

新加坡的人才在全球范围内也较为稀缺,因为他们至少掌握一门英语,能够全球互通,同时可能还会汉语、马来语和印度语,这为他们与国际世界沟通提供了良好的桥梁。

05

你自己的“小国家”要怎么治理

回到个人层面,我们也应该对自己提出更高的要求。

如果把自己比作一个国家,一家企业,该如何规划战略目标?未来要去哪里?凭什么能去那里?需要做哪些工作?

其次是极致化。如果确立了目标,是否应该日拱一卒地坚持,确保每天都能有规律地向目标前进?

第三是差异化。别人已经有人做了,只有你自己是独一无二的。所以,我们要思考自己的独特价值是什么,凭什么能成为身边客户朋友的首选。

好了,以上就是我这次新加坡旅行的几点感受。

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