鉴于今年应届毕业生可能面对更具挑战性的就业市场，非营利组织Access Singapore推出为期18个月的试点学徒计划，为理工学院毕业生提供建立长期职业发展的机会，应对竞争激烈的求职环境。
首批参与试点学徒计划的16名毕业生将进入酒店业、社区发展、审计及能源等领域。参与机构包括丽思卡尔顿美年酒店、嘉佩乐酒店、安永新加坡等。这些机构将在各自的雇佣安排下接收学徒。学徒将获得具竞争力的薪资，并以全职员工身份受聘，享有完整的员工福利。
调查显示，毕业生踏入职场后面临的三大挑战分别是：适应职场文化（48%）、学习新工具与系统流程（45%），以及管理工作量、期限和节奏（44%）。因此，学徒计划特别设计更系统化的培训安排，协助他们顺利过渡并提升职场竞争力。
计划包括为期两周的课堂培训，内容涵盖关键岗位技能及相关行业基础知识，帮助学徒更好地适应职场。随后则是在合作企业进行为期18个月的在职培训。培训期结束后，企业将根据表现进行评估，学徒将有机会转为正式全职员工。
Access Singapore 针对400名近期毕业的理工学院毕业生进行的调查发现，近一半受访者（44%）对目前的职业晋升机会表示怀疑。此外，毕业后直接投入全职（49%）或兼职工作（33%）的学生，相较于选择继续深造的学生（58%），对职业发展的关注度较低。这个趋势对毕业生的职业发展不利，长远来看也更难以改善家庭的经济状况。因此有必要为理工学院毕业生提供更多针对性的支持，以促进社会流动。
