鑒於今年應屆畢業生可能面對更具挑戰性的就業市場，非營利組織Access Singapore推出為期18個月的試點學徒計劃，為理工學院畢業生提供建立長期職業發展的機會，應對競爭激烈的求職環境。
首批參與試點學徒計劃的16名畢業生將進入酒店業、社區發展、審計及能源等領域。參與機構包括麗思卡爾頓美年酒店、嘉佩樂酒店、安永新加坡等。這些機構將在各自的僱傭安排下接收學徒。學徒將獲得具競爭力的薪資，並以全職員工身份受聘，享有完整的員工福利。
調查顯示，畢業生踏入職場後面臨的三大挑戰分別是：適應職場文化（48%）、學習新工具與系統流程（45%），以及管理工作量、期限和節奏（44%）。因此，學徒計劃特別設計更系統化的培訓安排，協助他們順利過渡並提升職場競爭力。
計劃包括為期兩周的課堂培訓，內容涵蓋關鍵崗位技能及相關行業基礎知識，幫助學徒更好地適應職場。隨後則是在合作企業進行為期18個月的在職培訓。培訓期結束後，企業將根據表現進行評估，學徒將有機會轉為正式全職員工。
Access Singapore 針對400名近期畢業的理工學院畢業生進行的調查發現，近一半受訪者（44%）對目前的職業晉升機會表示懷疑。此外，畢業後直接投入全職（49%）或兼職工作（33%）的學生，相較於選擇繼續深造的學生（58%），對職業發展的關注度較低。這個趨勢對畢業生的職業發展不利，長遠來看也更難以改善家庭的經濟狀況。因此有必要為理工學院畢業生提供更多針對性的支持，以促進社會流動。
