示意图。（图：iStock）
黄循财总理前天（12日）发表2026年财政预算案声明，新加坡全国雇主联合会（Singapore National Employers Federation）对多项措施表示欢迎，但也呼吁政府在落实人力调整相关措施时，根据当时的经济情况重新评估推行时间，以减轻企业成本压力。
全国雇主联合会表示，理解政府调整就业准证（Employment Pass）和S准证的最低薪资门槛，以及上调部分工作准证持有者的外国劳工税的用意，但预计许多雇主关注这些费用上涨对成本造成的影响。
全国雇主联合会为此呼吁政府，在落实相关措施前，依照当时的经济情况决定推行时间，同时希望政府对采用渐进式薪金制或对不同领域的企业提供额外的灵活安排。
其他人力政策方面，全国雇主联合会对政府提高本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary）表示支持，并说这是在劳资政三方的紧密合作下，为低收入员工争取的有意义、可持续的工资增长。
全国雇主联合会欢迎的其他措施，还包括延长渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme）、为企业提供的40%公司税回扣、拨款10亿元扩大“起新-投资”计划（Startup SG Equity）、成立全国人工智能理事会（National AI Council）、扩大企业创新计划（Enterprise Innovation Scheme）等，鼓励企业采用人工智能。
全国雇主联合会表示，今年的财政预算案在缓解短期成本压力与推动长期结构转型之间取得平衡，并承诺将协助企业把握转型契机，通过采用人工智能来推动生产力增长。
