示意圖。（圖：iStock）
黃循財總理前天（12日）發表2026年財政預算案聲明，新加坡全國僱主聯合會（Singapore National Employers Federation）對多項措施表示歡迎，但也呼籲政府在落實人力調整相關措施時，根據當時的經濟情況重新評估推行時間，以減輕企業成本壓力。
全國僱主聯合會表示，理解政府調整就業准證（Employment Pass）和S准證的最低薪資門檻，以及上調部分工作準證持有者的外國勞工稅的用意，但預計許多僱主關注這些費用上漲對成本造成的影響。
全國僱主聯合會為此呼籲政府，在落實相關措施前，依照當時的經濟情況決定推行時間，同時希望政府對採用漸進式薪金制或對不同領域的企業提供額外的靈活安排。
其他人力政策方面，全國僱主聯合會對政府提高本地員工薪金門檻（Local Qualifying Salary）表示支持，並說這是在勞資政三方的緊密合作下，為低收入員工爭取的有意義、可持續的工資增長。
全國僱主聯合會歡迎的其他措施，還包括延長漸進式加薪補貼計劃（Progressive Wage Credit Scheme）、為企業提供的40%公司稅回扣、撥款10億元擴大「起新-投資」計劃（Startup SG Equity）、成立全國人工智慧理事會（National AI Council）、擴大企業創新計劃（Enterprise Innovation Scheme）等，鼓勵企業採用人工智慧。
全國僱主聯合會表示，今年的財政預算案在緩解短期成本壓力與推動長期結構轉型之間取得平衡，並承諾將協助企業把握轉型契機，通過採用人工智慧來推動生產力增長。
