“如果我们能让新移民更好地融入，就能在新旧公民之间建立互信。”
1月26日，新加坡副总理兼贸工部长颜金勇在政策研究所的论坛上，面对生育率持续下滑的提问，给出了直白的回应。他指出，引进移民以维持公民核心人口和经济活力，已是 “不可避免的现实”。
就在两天后，新加坡企业发展局公布数据，去年协助了2400家本地企业启动转型，预计为它们带来123亿元的年营收增长，并创造1万个熟练技能岗位。
一边是人口增长的长期乏力，一边是经济转型对人才的迫切需求。对于符合条件的外籍专业人士而言，当下或许是一个值得关注新加坡的机会窗口。
一、人口现实：生育率持续低迷的挑战
新加坡正面临一个简单却严峻的算术题：出生的人太少，而老龄化速度太快。
近年来，新加坡居民的总生育率长期在1.0左右徘徊，2024年仅为0.97，远低于维持人口自然更替所需的2.1。
这意味着，如果不引入外部人口，新加坡的公民核心规模将不可避免地持续收缩。
新加坡副总理颜金勇对此并不讳言，他将引进新移民描述为 “不可避免的现实”。这种坦承背后，是决策层对人口结构危机的清醒认识。
对于一个没有自然资源、依赖人力资本的城市国家，保持一定规模且富有活力的核心人口，是经济与社会发展的根基。
资料图/新加坡 颜金勇，来源：联合早报，侵删
二、经济需求：企业转型催生大量技能岗位
与人口趋势形成鲜明对比的，是新加坡经济持续转型升级带来的强劲人才需求。
根据新加坡企业发展局1月28日发布的数据，去年共有2400家本地企业在当局支持下启动转型，通过拓展新市场、开发新产品与服务来增强竞争力。
这些企业转型预计将创造1万个熟练技能岗位。企发局主席李全德指出，尽管全球经济前景不明朗，导致企业转型项目的规模有所缩减，但企业行动依然活跃。
特别是在软件和数码化领域，企业投入成本较低但能快速提升效率的转型项目受到青睐。例如，本地企业智和物流管理通过引入自动化解决方案，在成本上涨的背景下依然实现了营收增长。
资料图，来源：Enterprise Singapore，联合早报
三、核心矛盾：人口缺口与岗位空缺的碰撞
新加坡面临的实际情况是：一方面，本地劳动力增长因低生育率而放缓；另一方面，经济转型升级不断创造新的高技能岗位需求。
这种结构性矛盾使得引进外籍人才成为填补空缺、维持经济竞争力的必要手段。
企发局执行董事丘晓晴透露，参与转型项目的企业主要来自制造、批发贸易等行业，这些行业对熟练技术人才和管理人才的需求尤为迫切。
此外，新加坡企业正在积极开拓海外市场。过去一年，企发局支持企业进军76个市场，创下五年来海外扩张最广的记录。
这种外向型发展战略进一步加大了对具有国际视野和跨文化能力的专业人才的需求。
资料图/新加坡2025年人口数据，来源：联合早报
四、社会融合：存异求同的平衡之道
面对引进新移民的现实需要，新加坡如何避免社会分化、促进新旧融合？
副总理颜金勇提出了 “存异求同”的理念，即承认和保留部分差异，同时致力于扩大共性，创造更广泛的共同空间。
他在论坛上解释说：“新移民在成为新加坡人之前，人生大部分时间在不同的文化和价值体系中度过，因而与土生土长的新加坡人存在天然的差异。”
为了促进融合，新加坡在社区层面开展了许多项目和活动，鼓励新旧公民和永久居民积极参与，相互增进了解。
文化、社区及青年部代部长梁振伟指出，建设“我们为先”社会的关键在于 “人与人之间关系的深层转变”，而不是单纯的资源投入或立法工具。
资料图/新加坡 梁振伟，来源：联合早报，侵删
五、政策框架：EP与PR申请的机会窗口
对于外籍专业人士而言，当前新加坡的经济转型期可能提供了一个值得关注的申请窗口。
新加坡的就业准证（EP）和永久居民（PR）申请有一套相对透明且基于积分的评估体系。随着经济转型创造大量熟练技能岗位，那些符合新加坡需求的专业人士可能会发现申请流程更加顺畅。
特别是在金融科技、生物医药、物流自动化等新加坡重点发展的领域，专业人才的需求尤为旺盛。
企发局计划今年在美国波士顿和奥斯汀增设两个中心，以支持本地企业进入这些高增长市场。这种国际化布局也将催生更多需要跨国工作经验的岗位。
图/新加坡EP COMPASS，来源：MOM
六、长远视角：打造“我们为先”的包容社会
引进新移民不仅是填补劳动力缺口的短期手段，更是塑造新加坡未来社会的长期战略。
梁振伟代部长强调，“我们为先”必须成为一种生活方式，这意味着社会需要培养一种“以他人为中心”的文化，让人们在日常生活中自然而然地为他人着想。
新加坡社会已经出现一些令人鼓舞的现象，例如在杨厝港，有十多名居民每月自发为约40名年长者准备餐食并组织活动，所需食材由当地商联会提供。
这种社区自发建立的支援网络，展现了新加坡社会在草根层面的融合潜力。当新旧居民共同参与社区建设时，自然会培养出更强的归属感和社会凝聚力。
图/新加坡PR申请适合人群，来源：ICA
机遇窗口：当经济转型碰上人口缺口
如今，新加坡正站在一个关键的十字路口。
一方面，是持续探底的居民生育率和日益加深的人口老龄化，这构成了国家长远发展的基础性挑战。
另一方面，是国家主导的经济转型与产业升级正在全速推进，创造出大量需要被填补的高价值岗位。
新加坡企业发展局的数据为此提供了最直接的注脚。2400家转型企业、123亿元的预期营收增长，尤其是那新增的1万个熟练技能岗位，是经济活力的证明，也是对人才的明确呼唤。
这些岗位广泛分布在制造、贸易、物流以及金融科技等前沿领域，它们不是普通职位，而是驱动新加坡下一阶段经济增长的关键引擎。
这个窗口期，既是新加坡主动进行人才补充的时期，也是个人把握职业与发展新阶段的机会。因此，现在正式申请新加坡EP、PR的大好时机，请务必把握机会，马上行动起来吧~
*参考资料来源：新加坡ICA，MOM，Enterprise Singapore，联合早报，综合新闻报道整理
