「如果我們能讓新移民更好地融入，就能在新舊公民之間建立互信。」
1月26日，新加坡副總理兼貿工部長顏金勇在政策研究所的論壇上，面對生育率持續下滑的提問，給出了直白的回應。他指出，引進移民以維持公民核心人口和經濟活力，已是 「不可避免的現實」。
就在兩天後，新加坡企業發展局公布數據，去年協助了2400家本地企業啟動轉型，預計為它們帶來123億元的年營收增長，並創造1萬個熟練技能崗位。
一邊是人口增長的長期乏力，一邊是經濟轉型對人才的迫切需求。對於符合條件的外籍專業人士而言，當下或許是一個值得關注新加坡的機會窗口。
一、人口現實：生育率持續低迷的挑戰
新加坡正面臨一個簡單卻嚴峻的算術題：出生的人太少，而老齡化速度太快。
近年來，新加坡居民的總生育率長期在1.0左右徘徊，2024年僅為0.97，遠低於維持人口自然更替所需的2.1。
這意味著，如果不引入外部人口，新加坡的公民核心規模將不可避免地持續收縮。
新加坡副總理顏金勇對此並不諱言，他將引進新移民描述為 「不可避免的現實」。這種坦承背後，是決策層對人口結構危機的清醒認識。
對於一個沒有自然資源、依賴人力資本的城市國家，保持一定規模且富有活力的核心人口，是經濟與社會發展的根基。
資料圖/新加坡 顏金勇，來源：聯合早報，侵刪
二、經濟需求：企業轉型催生大量技能崗位
與人口趨勢形成鮮明對比的，是新加坡經濟持續轉型升級帶來的強勁人才需求。
根據新加坡企業發展局1月28日發布的數據，去年共有2400家本地企業在當局支持下啟動轉型，通過拓展新市場、開發新產品與服務來增強競爭力。
這些企業轉型預計將創造1萬個熟練技能崗位。企發局主席李全德指出，儘管全球經濟前景不明朗，導致企業轉型項目的規模有所縮減，但企業行動依然活躍。
特別是在軟體和數碼化領域，企業投入成本較低但能快速提升效率的轉型項目受到青睞。例如，本地企業智和物流管理通過引入自動化解決方案，在成本上漲的背景下依然實現了營收增長。
資料圖，來源：Enterprise Singapore，聯合早報
三、核心矛盾：人口缺口與崗位空缺的碰撞
新加坡面臨的實際情況是：一方面，本地勞動力增長因低生育率而放緩；另一方面，經濟轉型升級不斷創造新的高技能崗位需求。
這種結構性矛盾使得引進外籍人才成為填補空缺、維持經濟競爭力的必要手段。
企發局執行董事丘曉晴透露，參與轉型項目的企業主要來自製造、批發貿易等行業，這些行業對熟練技術人才和管理人才的需求尤為迫切。
此外，新加坡企業正在積極開拓海外市場。過去一年，企發局支持企業進軍76個市場，創下五年來海外擴張最廣的記錄。
這種外向型發展戰略進一步加大了對具有國際視野和跨文化能力的專業人才的需求。
資料圖/新加坡2025年人口數據，來源：聯合早報
四、社會融合：存異求同的平衡之道
面對引進新移民的現實需要，新加坡如何避免社會分化、促進新舊融合？
副總理顏金勇提出了 「存異求同」的理念，即承認和保留部分差異，同時致力於擴大共性，創造更廣泛的共同空間。
他在論壇上解釋說：「新移民在成為新加坡人之前，人生大部分時間在不同的文化和價值體系中度過，因而與土生土長的新加坡人存在天然的差異。」
為了促進融合，新加坡在社區層面開展了許多項目和活動，鼓勵新舊公民和永久居民積極參與，相互增進了解。
文化、社區及青年部代部長梁振偉指出，建設「我們為先」社會的關鍵在於 「人與人之間關係的深層轉變」，而不是單純的資源投入或立法工具。
資料圖/新加坡 梁振偉，來源：聯合早報，侵刪
五、政策框架：EP與PR申請的機會窗口
對於外籍專業人士而言，當前新加坡的經濟轉型期可能提供了一個值得關注的申請窗口。
新加坡的就業准證（EP）和永久居民（PR）申請有一套相對透明且基於積分的評估體系。隨著經濟轉型創造大量熟練技能崗位，那些符合新加坡需求的專業人士可能會發現申請流程更加順暢。
特別是在金融科技、生物醫藥、物流自動化等新加坡重點發展的領域，專業人才的需求尤為旺盛。
企發局計劃今年在美國波士頓和奧斯汀增設兩個中心，以支持本地企業進入這些高增長市場。這種國際化布局也將催生更多需要跨國工作經驗的崗位。
圖/新加坡EP COMPASS，來源：MOM
六、長遠視角：打造「我們為先」的包容社會
引進新移民不僅是填補勞動力缺口的短期手段，更是塑造新加坡未來社會的長期戰略。
梁振偉代部長強調，「我們為先」必須成為一種生活方式，這意味著社會需要培養一種「以他人為中心」的文化，讓人們在日常生活中自然而然地為他人著想。
新加坡社會已經出現一些令人鼓舞的現象，例如在楊厝港，有十多名居民每月自發為約40名年長者準備餐食並組織活動，所需食材由當地商聯會提供。
這種社區自發建立的支援網絡，展現了新加坡社會在草根層面的融合潛力。當新舊居民共同參與社區建設時，自然會培養出更強的歸屬感和社會凝聚力。
圖/新加坡PR申請適合人群，來源：ICA
機遇窗口：當經濟轉型碰上人口缺口
如今，新加坡正站在一個關鍵的十字路口。
一方面，是持續探底的居民生育率和日益加深的人口老齡化，這構成了國家長遠發展的基礎性挑戰。
另一方面，是國家主導的經濟轉型與產業升級正在全速推進，創造出大量需要被填補的高價值崗位。
新加坡企業發展局的數據為此提供了最直接的註腳。2400家轉型企業、123億元的預期營收增長，尤其是那新增的1萬個熟練技能崗位，是經濟活力的證明，也是對人才的明確呼喚。
這些崗位廣泛分布在製造、貿易、物流以及金融科技等前沿領域，它們不是普通職位，而是驅動新加坡下一階段經濟增長的關鍵引擎。
這個窗口期，既是新加坡主動進行人才補充的時期，也是個人把握職業與發展新階段的機會。因此，現在正式申請新加坡EP、PR的大好時機，請務必把握機會，馬上行動起來吧~
*參考資料來源：新加坡ICA，MOM，Enterprise Singapore，聯合早報，綜合新聞報道整理
