新加坡的法定退休年龄去年调高至63岁，根据最新的调查，近九成受访者支持延迟退休，但是有超过六成认为年长者受雇的最大阻碍，是雇主态度不积极和存在年龄歧视。
图源：雅虎
一些新加坡人认为延迟退休有很多好处，不仅对个人，也对社会。比如：提高收入和储蓄：延迟退休可以让他们有更多的时间赚钱和存钱，从而提高他们的生活水平和财务安全感。新加坡的公积金政策对于年长者有更多的储蓄政策，这对于那些没有足够的退休金或者面临高昂的生活成本的人来说，尤其重要。
贡献社会和经济：年长员工希望延迟退休，能有机会继续在职场中发挥自己的价值，利用他们的智慧、经验和技能。这对于那些缺乏年轻劳动力或者需要高技术人才的国家来说，非常有利。
尽管延迟退休有很多好处，但是并不是所有的人都能够顺利地实现这一目标。根据调查，受访者认为年长者受雇的最大阻碍，是雇主态度不积极和存在年龄歧视（63.4％）、没有灵活的工作安排或工时太长（59.6％）、老年疾病和身体局限（54.1％），以及缺乏合适的工作机会（52.6％）。
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为了解决这些问题，新加坡政府和社会各界都在采取一些措施，提高法定退休年龄和重新雇佣年龄：新加坡政府去年将法定退休年龄调高至63岁，并计划在2025年将其提高至65岁。同时，重新雇佣年龄也将从67岁提高至68岁，并计划在2027年将其提高至70岁。这样可以保证年长者有更多的机会继续工作，并享受与年轻员工同等的福利和待遇。
推广灵活工作制度：新加坡政府鼓励雇主为年长员工提供灵活的工作安排，例如兼职、灵活时间、远程办公等。这样可以让年长员工根据自己的身体状况、家庭责任和个人喜好，选择适合自己的工作模式，减少压力和疲劳。
提供培训和转职支持：新加坡政府为年长员工提供各种培训和转职支持，例如技能未来计划（SkillsFuture）、专业转型计划（Professional Conversion Programme）等。这样可以让年长员工更新自己的知识和技能，适应新的工作环境和要求，增加自己的竞争力和就业机会。
建立尊敬年长者的文化：新加坡政府和社会团体也在努力建立一个尊敬（Respect）、重视（Regard）和认可（Recognition）年长者的文化，改变对年长者的偏见和歧视，提高他们的社会地位和影响力。
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人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生为活动致辞时说：要为迎接超老龄化社会做好准备，人们须要改变态度，消除对老龄化的负面看法，以及认为老年人过时的刻板印象。当然这不是要强制年长者继续工作，而是为那些想要工作的人，提供一个选择。
这场争论引发了对于不同年龄群体之间的理解和沟通的反思。年轻人的担忧和年长者的期望之间存在着差异，需要政府和社会共同努力寻找平衡，以确保每一代人都能在职场中找到属于自己的机会和发展空间。
无论如何，这场关于退休年龄的辩论仍在继续，期待看到更多有建设性的对话和解决方案的出现，以满足不同年龄群体的需求和期望。
