新加坡的法定退休年齡去年調高至63歲，根據最新的調查，近九成受訪者支持延遲退休，但是有超過六成認為年長者受僱的最大阻礙，是僱主態度不積極和存在年齡歧視。
圖源：雅虎
一些新加坡人認為延遲退休有很多好處，不僅對個人，也對社會。比如：提高收入和儲蓄：延遲退休可以讓他們有更多的時間賺錢和存錢，從而提高他們的生活水平和財務安全感。新加坡的公積金政策對於年長者有更多的儲蓄政策，這對於那些沒有足夠的退休金或者面臨高昂的生活成本的人來說，尤其重要。
貢獻社會和經濟：年長員工希望延遲退休，能有機會繼續在職場中發揮自己的價值，利用他們的智慧、經驗和技能。這對於那些缺乏年輕勞動力或者需要高技術人才的國家來說，非常有利。
儘管延遲退休有很多好處，但是並不是所有的人都能夠順利地實現這一目標。根據調查，受訪者認為年長者受僱的最大阻礙，是僱主態度不積極和存在年齡歧視（63.4％）、沒有靈活的工作安排或工時太長（59.6％）、老年疾病和身體局限（54.1％），以及缺乏合適的工作機會（52.6％）。
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為了解決這些問題，新加坡政府和社會各界都在採取一些措施，提高法定退休年齡和重新僱傭年齡：新加坡政府去年將法定退休年齡調高至63歲，並計劃在2025年將其提高至65歲。同時，重新僱傭年齡也將從67歲提高至68歲，並計劃在2027年將其提高至70歲。這樣可以保證年長者有更多的機會繼續工作，並享受與年輕員工同等的福利和待遇。
推廣靈活工作制度：新加坡政府鼓勵僱主為年長員工提供靈活的工作安排，例如兼職、靈活時間、遠程辦公等。這樣可以讓年長員工根據自己的身體狀況、家庭責任和個人喜好，選擇適合自己的工作模式，減少壓力和疲勞。
提供培訓和轉職支持：新加坡政府為年長員工提供各種培訓和轉職支持，例如技能未來計劃（SkillsFuture）、專業轉型計劃（Professional Conversion Programme）等。這樣可以讓年長員工更新自己的知識和技能，適應新的工作環境和要求，增加自己的競爭力和就業機會。
建立尊敬年長者的文化：新加坡政府和社會團體也在努力建立一個尊敬（Respect）、重視（Regard）和認可（Recognition）年長者的文化，改變對年長者的偏見和歧視，提高他們的社會地位和影響力。
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人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生為活動致辭時說：要為迎接超老齡化社會做好準備，人們須要改變態度，消除對老齡化的負面看法，以及認為老年人過時的刻板印象。當然這不是要強制年長者繼續工作，而是為那些想要工作的人，提供一個選擇。
這場爭論引發了對於不同年齡群體之間的理解和溝通的反思。年輕人的擔憂和年長者的期望之間存在著差異，需要政府和社會共同努力尋找平衡，以確保每一代人都能在職場中找到屬於自己的機會和發展空間。
無論如何，這場關於退休年齡的辯論仍在繼續，期待看到更多有建設性的對話和解決方案的出現，以滿足不同年齡群體的需求和期望。
