新加坡的薪资水平一直是社会关注的焦点之一，过去10年中等收入人士的薪资增长颇具亮点，更是引起了广泛的讨论和关注。
报告中所指的中等收入人士是指在各自年龄层，收入处于第三到第八“十分位组”的人士。
报告发现，约45%的中等收入员工在过去10年中至少提高了一个十分位组，而有23%的人甚至实现了至少两个十分位组的跃升。这说明在这个群体中，有相当一部分人在过去的10年里实现了明显的经济进步。
不同公司规模和行业对于薪资增长也产生了影响。报告指出，到生产力更高或更大型企业工作的员工，其薪资在过去10年内增加了超过一倍。
相比之下，留在生产力较低或较小公司的员工薪资增长约为50%。这突显了公司规模和行业的选择对于个体薪资发展的差异性影响。
此外，报告还发现，获得较高正式学历对于薪资向上流动性有着积极的关联。特别是对于那些较年轻的员工而言，2011年持有文凭学历的员工中，有20%在接下来的10年内获得了更高学历，提升教育水平的员工平均薪资增长更为显著。
这一系列的发现揭示了新加坡薪资体系中的一些趋势和动态。首先，中等收入人士的整体薪资水平呈现积极的增长趋势，这有助于社会经济的平衡和公平。
公司规模和行业选择对薪资发展产生显著的影响，这也反映了经济结构的多样性。最后，教育水平的提升仍然是薪资增长的重要因素，为员工提供了更广阔的职业发展机会。
同时，新加坡的薪资差距也备受关注。
新加坡一直致力于缩小因学历不同而引起的工资差距，政府更是鼓励各种发展路径，以实现对所有工作和技能的认可和尊重。
近年来，本地自主大学、工艺教育学院以及理工学院毕业生的薪资差距逐渐扩大，尤其是大学毕业生的薪资增速明显高于其他两类学府。
过去十年，从2012年到2022年，工艺教育学院毕业生的起薪增幅仅为310元，而大学毕业生的增幅达660元，理工学院毕业生为350元。这显示出学历越高，薪资增幅越大的趋势。然而，与其他发达经济体相比，新加坡的薪资差距更为显著，尤其是在与“头脑”相关的知识型工作领域。
报告还指出，从事与“头脑”相关的工作的从业者，如经理和专业人员，其工资中位数相较全国工资中位数更高，而从事与“手”或“心”相关的职业，如技术人员和服务人员，虽然也超过全国工资中位数，但远不如其他发达经济体。
有关部门也表示，过大的薪资差距可能引起社会问题，特别是在教育方面可能导致焦虑和压力。
新加坡和欧美国家的学历和工资差距体现了各国在教育、职业结构和社会制度等方面的独特性。
新加坡作为亚洲经济体的代表，其教育体系一直以来都备受瞩目。新加坡的学校普及率高，高等教育也相对普及，使得更多人有机会接受较高水平的教育。
然而，这也导致了激烈的竞争，高学历并不能保证高工资。新加坡的工资水平受到多方面因素的影响，包括所在行业、从业经验和专业技能。在一些高需求、高技术含量的行业，拥有更高学历的人可能更容易获得较高的工资，而在一些服务性行业，工资可能相对较低。
相较之下，欧美国家的情况也有所不同。在一些欧美国家，大学学历通常被视为职业发展的基石，更多的高薪职业对高学历有较高的要求。
这反映了这些国家对教育的高度重视，同时也意味着学历对于职业晋升和薪资水平的影响更为直接。一些国家还通过建立完善的教育和职业培训体系，鼓励人们不断提升自己的技能，从而提高就业竞争力和薪资水平。
社会福利制度也是影响学历和工资关系的重要因素。一些欧美国家建立了相对完善的社会保障和福利体系，包括医疗、养老和失业保险等。这使得即使在低薪职业中，人们也能够获得一定程度的社会保障，减轻了经济压力。相比之下，新加坡的社会福利体系相对较为有限，工资水平更加直接影响个体的生活水平和财务状况。
在职业结构方面，新加坡和欧美国家也存在一些差异。新加坡是一个国际化的金融和商业中心，金融、科技和制造业等高科技领域发展迅猛，因此在这些行业拥有专业技能和高学历的人可能更容易获得高薪。
相比之下，欧美国家的职业结构更为多元化，涵盖了广泛的行业，但也存在一些共性，比如信息技术、医疗保健和工程等领域对高学历的需求较高。
教育水平、职业结构、社会福利和行业需求等因素共同塑造了不同国家的就业和薪资格局。理解这些差异有助于个体更好地规划自己的职业发展，同时也为国家政策的制定提供了一定的参考。
