更多公司注重员工身心健康 有公司考虑委任首席幸福长
为打造更亲员工职场，越来越多公司近年开始更加专注于员工的身心健康和工作满意度。有的甚至考虑委任首席幸福长，全心照料员工福祉。
这家证券公司旗下有约550名员工。总裁认为快乐员工的生产力比较高，也对公司有归属感。公司通过各项活动增加员工幸福感，也不排除未来委任一名首席幸福长。
马来亚银行证券公司总裁爱迪乐若雅表示：“我们一直都在探索为员工带来快乐的新方法，其实所有员工都是首席幸福长。如果你在我们的办公室走动，你会感受到我们所营造的环境，员工与公司的互动，以及我们想要为所有人增进凝聚力和带来幸福感的愿望。”
受访招聘公司说，国外有一些企业设立首席幸福长的职位，但本地公司目前还是把它融入人事部工作范围。
理客应总裁陈薇丽博士表示：“如果你要聘请一个对的人，可能薪金方面你至少还那个人1万元左右新币每月。所以如果你的机构少过可能1000个员工其实是不是很划算。如果你的机构只有50个人，你需要一个幸福官吗？其实不完全需要一个专门的一个职务。”
零售集团人力资源主管人力资源专才学会高级专才郑秀珍说：“比较中大型企业的话，企业如果说允许有这样的一个的职位，那是当然最好的。因为工作场所如果说有大家比较幸福有融入感，团队精神也比较好。”
全国雇主联合会受询时指出，目前的就业市场竞争激烈，吸引和留住顶尖人才是个持续挑战，因此专注于同员工接触和照顾他们的福祉至关重要。不同企业有自己的做法，目的是要打造正面的工作环境，从而提高生产力，助公司取得成功。
