更多公司注重員工身心健康 有公司考慮委任首席幸福長
為打造更親員工職場，越來越多公司近年開始更加專注於員工的身心健康和工作滿意度。有的甚至考慮委任首席幸福長，全心照料員工福祉。
這家證券公司旗下有約550名員工。總裁認為快樂員工的生產力比較高，也對公司有歸屬感。公司通過各項活動增加員工幸福感，也不排除未來委任一名首席幸福長。
馬來亞銀行證券公司總裁愛迪樂若雅表示：「我們一直都在探索為員工帶來快樂的新方法，其實所有員工都是首席幸福長。如果你在我們的辦公室走動，你會感受到我們所營造的環境，員工與公司的互動，以及我們想要為所有人增進凝聚力和帶來幸福感的願望。」
受訪招聘公司說，國外有一些企業設立首席幸福長的職位，但本地公司目前還是把它融入人事部工作範圍。
理客應總裁陳薇麗博士表示：「如果你要聘請一個對的人，可能薪金方面你至少還那個人1萬元左右新幣每月。所以如果你的機構少過可能1000個員工其實是不是很划算。如果你的機構只有50個人，你需要一個幸福官嗎？其實不完全需要一個專門的一個職務。」
零售集團人力資源主管人力資源專才學會高級專才鄭秀珍說：「比較中大型企業的話，企業如果說允許有這樣的一個的職位，那是當然最好的。因為工作場所如果說有大家比較幸福有融入感，團隊精神也比較好。」
全國僱主聯合會受詢時指出，目前的就業市場競爭激烈，吸引和留住頂尖人才是個持續挑戰，因此專注於同員工接觸和照顧他們的福祉至關重要。不同企業有自己的做法，目的是要打造正面的工作環境，從而提高生產力，助公司取得成功。
