根据新加坡人力部（MOM）的最新数据显示，2023年，这里工作的女性收入中位数比男性低14.3％，相较于2018年的16.3％，这一差距已经减小。
1. 女性职业状况的改善超过了男性
根据人力部3月4日在其网站上发布的信息图表显示，从2018年到2023年，性别收入差距有所缩小，女性在职业状况上的改善超过了男性。
有75%的女性从事专业、管理、行政和技术（PMET）工作，相较于2018年增加了8.8个百分点。
2. 众多因素导致两性薪酬差距
职业差异仍然是影响2023年性别薪酬差距的关键因素。其中一个原因是男性在高薪职业中的比例过高。
劳动力市场的其他因素也造成了两性薪酬差距，如行业和每周工作时间的差异。
职业中断可能是薪酬差距持续存在的原因之一。
来源：海峡时报
3. 37%的受访女性认为新加坡存在性别薪酬差距
求职平台Indeed今年3月发布的一份报告称，约37%的受访女性认为Singapore存在性别薪酬差距。
这一比例是调查的11个国家中最低的。
参考资料：
1. S’pore women earn 14.3% less than men; gap narrowed over last five years: MOM data，海峡时报.
