根據新加坡人力部（MOM）的最新數據顯示，2023年，這裡工作的女性收入中位數比男性低14.3％，相較於2018年的16.3％，這一差距已經減小。
1. 女性職業狀況的改善超過了男性
根據人力部3月4日在其網站上發布的信息圖表顯示，從2018年到2023年，性別收入差距有所縮小，女性在職業狀況上的改善超過了男性。
有75%的女性從事專業、管理、行政和技術（PMET）工作，相較於2018年增加了8.8個百分點。
2. 眾多因素導致兩性薪酬差距
職業差異仍然是影響2023年性別薪酬差距的關鍵因素。其中一個原因是男性在高薪職業中的比例過高。
勞動力市場的其他因素也造成了兩性薪酬差距，如行業和每周工作時間的差異。
職業中斷可能是薪酬差距持續存在的原因之一。
來源：海峽時報
3. 37%的受訪女性認為新加坡存在性別薪酬差距
求職平台Indeed今年3月發布的一份報告稱，約37%的受訪女性認為Singapore存在性別薪酬差距。
這一比例是調查的11個國家中最低的。
參考資料：
1. S』pore women earn 14.3% less than men; gap narrowed over last five years: MOM data，海峽時報.
