劳资政伙伴正制定指导方针 让雇主合理使用竞业禁止条款

劳资政伙伴正制定指导方针 让雇主合理使用竞业禁止条款

劳资政伙伴正在制定一套指导方针，为合理使用竞业禁止条款提供指引，预计今年下半年推出。

在这之前，被电商平台Lazada裁退的一些员工申诉，被裁后仍受到雇佣合约里的竞业禁止条款限制，而且条款涵盖很多竞争公司，不仅限制了被裁员工的求职选择，也导致他们可能会因为违反条款而失去所能获得的限制性股票。

对此，人力部长陈诗龙在国会答复议员询问时说，人力部正同劳资伙伴合作制定相关指导方针，以教育雇主和日后形成行业规范。部长强调，当局绝不容忍任何剥削性的雇佣合约。

陈诗龙说，我国民事法庭有明确的既定原则，列明雇用合约中的竞业禁止条款在什么情况下是可接受获得法庭支持的，以及在什么情况下是不合理、不正当，在法律上是无效的。

另外，针对本地的裁员情况，部长说，2019年到2023年间，人力部共收到1万6300份裁员强制通知，当中九成的被裁员工获得赔偿。