勞資政夥伴正制定指導方針 讓僱主合理使用競業禁止條款

勞資政夥伴正制定指導方針 讓僱主合理使用競業禁止條款

勞資政夥伴正在制定一套指導方針，為合理使用競業禁止條款提供指引，預計今年下半年推出。

在這之前，被電商平台Lazada裁退的一些員工申訴，被裁後仍受到僱傭合約里的競業禁止條款限制，而且條款涵蓋很多競爭公司，不僅限制了被裁員工的求職選擇，也導致他們可能會因為違反條款而失去所能獲得的限制性股票。

對此，人力部長陳詩龍在國會答覆議員詢問時說，人力部正同勞資夥伴合作制定相關指導方針，以教育僱主和日後形成行業規範。部長強調，當局絕不容忍任何剝削性的僱傭合約。

陳詩龍說，我國民事法庭有明確的既定原則，列明雇用合約中的競業禁止條款在什麼情況下是可接受獲得法庭支持的，以及在什麼情況下是不合理、不正當，在法律上是無效的。

另外，針對本地的裁員情況，部長說，2019年到2023年間，人力部共收到1萬6300份裁員強制通知，當中九成的被裁員工獲得賠償。