人力部：去年所有职位空缺 新设立职位占将近一半
本地去年所有职位空缺中，新设立的职位占了近一半，比例是自2018年有记录以来最高的。当中大多来自资讯通信领域。
人力部的数据显示，在去年所有职位空缺当中，新设立的职位占了将近一半，比例是自2018年有记录以来最高的。
人力部发布的《2023年职位空缺报告》显示，截至去年底，本地共有7万9800个职位空缺，是连续六个季度下跌后首次增加。
报告指出，去年的新设立的职位占比达47.3%，比前年增加8.6个百分点，这主要是因为企业扩展业务，同时也反映了我国经济不断发展和人力需求的变化。
另外，去年的职位空缺有57.2%属于专业人士、经理、执行人员和技师等白领工作，比前年增加1.2个百分点，也比10年前增加18个百分点。这主要因为市场对熟练员工的需求增加，尤其是在资讯通信、金融及保险服务、专业服务、医疗与社会服务等领域。
去年需求最高的白领职位依旧是软件、网页和多媒体开发人员；其次是培训专业人员；第三是商业与行销人员。
蓝领工作方面，需求最高的是侍应生、清洁工和门面销售员。
报告也显示，超过六个月未能填补的职位空缺比例从前年的27.1%，减少到去年的23.5%，也比10年前的40.3%少了许多。这主要因为政府多管齐下解决人力问题，尤其是蓝领工作，包括：让雇主聘请外劳来填补空缺、采用科技、重新设计工作、提升员工技能和推行渐进式薪金模式。
调查也发现，更多雇主不再只根据学历来评估求职者，比率超过七成。当中有68%的雇主表示，即使应聘者的学历不符合申请条件，但只要他们的工作经验、技能和态度能胜任工作，公司也愿意聘用他们。
人力部说，员工需要继续提升技能和接受再培训，以便能胜任因企业扩张而产生的新职位。政府会继续通过转业计划、工作转型指南等，支持企业提高员工的技能。
