人力部：去年所有職位空缺 新設立職位占將近一半
本地去年所有職位空缺中，新設立的職位占了近一半，比例是自2018年有記錄以來最高的。當中大多來自資訊通信領域。
人力部的數據顯示，在去年所有職位空缺當中，新設立的職位占了將近一半，比例是自2018年有記錄以來最高的。
人力部發布的《2023年職位空缺報告》顯示，截至去年底，本地共有7萬9800個職位空缺，是連續六個季度下跌後首次增加。
報告指出，去年的新設立的職位占比達47.3%，比前年增加8.6個百分點，這主要是因為企業擴展業務，同時也反映了我國經濟不斷發展和人力需求的變化。
另外，去年的職位空缺有57.2%屬於專業人士、經理、執行人員和技師等白領工作，比前年增加1.2個百分點，也比10年前增加18個百分點。這主要因為市場對熟練員工的需求增加，尤其是在資訊通信、金融及保險服務、專業服務、醫療與社會服務等領域。
去年需求最高的白領職位依舊是軟體、網頁和多媒體開發人員；其次是培訓專業人員；第三是商業與行銷人員。
藍領工作方面，需求最高的是侍應生、清潔工和門面銷售員。
報告也顯示，超過六個月未能填補的職位空缺比例從前年的27.1%，減少到去年的23.5%，也比10年前的40.3%少了許多。這主要因為政府多管齊下解決人力問題，尤其是藍領工作，包括：讓僱主聘請外勞來填補空缺、採用科技、重新設計工作、提升員工技能和推行漸進式薪金模式。
調查也發現，更多僱主不再只根據學歷來評估求職者，比率超過七成。當中有68%的僱主表示，即使應聘者的學歷不符合申請條件，但只要他們的工作經驗、技能和態度能勝任工作，公司也願意聘用他們。
人力部說，員工需要繼續提升技能和接受再培訓，以便能勝任因企業擴張而產生的新職位。政府會繼續通過轉業計劃、工作轉型指南等，支持企業提高員工的技能。
