联合领导人力资源委员会的文化、社区及青年部代部长梁振伟(左三)以及人力部兼保健卫生部高级政务部长许宝琨医生（左二）到胜科工业了解该公司如利用人工智能推动发展。（图：胜科工业）
经济策略检讨人力资源委员会（Human Capital Committee，简称HCC）正在完成劳动力相关建议的最后阶段，并将在未来几个星期对外公布详情。
联合领导人力资源委员会的文化、社区及青年部代部长梁振伟在Facebook发文表示，他与经济策略检讨旗下的人力资源委员会同僚前去参观胜科工业（Sembcorp Industries），了解本地企业如何通过人工智能解决方案优化运营、改善员工工作体验，以及培养具备人工智能能力的员工队伍。
梁振伟说，胜科工业引用新科技并通过再培训和重塑岗位支持员工发展，公司也推行人工智能计划（AI Natives Bench Programme），在每20到30名员工中配置一名人工智能专才，借此深化人工智能在日常工作中的实际应用，同时培育人工智能能力。
梁振伟说：“很高兴看到像胜科这样的本地企业，积极投资于人才发展，使员工能够更好地运用人工智能，并在竞争中保持领先。”
也是人力资源委员会联合主席的人力部兼保健卫生部高级政务部长许宝琨医生也在Facebook发文，表扬胜科工业作为技能创前程行业领头羊”（SkillsFuture Queen Bee），在今年第一季完成三个概念认证项目，使得至今完成的项目已经达到18个，共培训127名专业人员，超过30家企业从中受益。
许宝琨医生表示，胜科工业的概念认证项目用无人机结合人工智能，打造出“更聪明”的太阳能操作，确保浮动太阳能板保持最佳状态，同时也支持中小企业在员工培训与业务转型方面的发展。
许宝琨也说：“这些努力发挥着重要作用，用来确保企业与劳动力保持竞争力，并具备迎接新挑战的能力。人力资源委员会正在完成相关建议，并将在未来几周对外公布。”
在经济策略检讨过程中，人力资源委员会持续与行业伙伴接触和交流，委员会一行人是在4月30日参观胜科工业收集行业意见。胜科工业也跟委员会分享公司的一些举措，如何打造具备人工智能能力和全球竞争力的人才，以及作为领头羊如何支持行业的技能发展。
