聯合領導人力資源委員會的文化、社區及青年部代部長梁振偉(左三)以及人力部兼保健衛生部高級政務部長許寶琨醫生（左二）到勝科工業了解該公司如利用人工智慧推動發展。（圖：勝科工業）
經濟策略檢討人力資源委員會（Human Capital Committee，簡稱HCC）正在完成勞動力相關建議的最後階段，並將在未來幾個星期對外公布詳情。
聯合領導人力資源委員會的文化、社區及青年部代部長梁振偉在Facebook發文表示，他與經濟策略檢討旗下的人力資源委員會同僚前去參觀勝科工業（Sembcorp Industries），了解本地企業如何通過人工智慧解決方案優化運營、改善員工工作體驗，以及培養具備人工智慧能力的員工隊伍。
梁振偉說，勝科工業引用新科技並通過再培訓和重塑崗位支持員工發展，公司也推行人工智慧計劃（AI Natives Bench Programme），在每20到30名員工中配置一名人工智慧專才，藉此深化人工智慧在日常工作中的實際應用，同時培育人工智慧能力。
梁振偉說：「很高興看到像勝科這樣的本地企業，積極投資於人才發展，使員工能夠更好地運用人工智慧，並在競爭中保持領先。」
也是人力資源委員會聯合主席的人力部兼保健衛生部高級政務部長許寶琨醫生也在Facebook發文，表揚勝科工業作為技能創前程行業領頭羊」（SkillsFuture Queen Bee），在今年第一季完成三個概念認證項目，使得至今完成的項目已經達到18個，共培訓127名專業人員，超過30家企業從中受益。
許寶琨醫生表示，勝科工業的概念認證項目用無人機結合人工智慧，打造出「更聰明」的太陽能操作，確保浮動太陽能板保持最佳狀態，同時也支持中小企業在員工培訓與業務轉型方面的發展。
許寶琨也說：「這些努力發揮著重要作用，用來確保企業與勞動力保持競爭力，並具備迎接新挑戰的能力。人力資源委員會正在完成相關建議，並將在未來幾周對外公布。」
在經濟策略檢討過程中，人力資源委員會持續與行業夥伴接觸和交流，委員會一行人是在4月30日參觀勝科工業收集行業意見。勝科工業也跟委員會分享公司的一些舉措，如何打造具備人工智慧能力和全球競爭力的人才，以及作為領頭羊如何支持行業的技能發展。
