新加坡人力部（MOM）近日逮捕了14人，涉嫌触犯与就业相关的法律。据信，此案涉及一个有组织的犯罪团伙。
在7月21日的一次执法行动中，被捕人员包括四名新加坡公司董事、九名外籍工人以及一名就业代理机构的负责人。人力部表示，该团伙正因涉嫌虚假申报、收受就业相关回扣以及从事无牌就业代理活动而接受调查。
据《亚洲新闻台》（CNA）7月23日报道，人力部认为，这些公司董事可能通过向139名实际上并未在公司工作的个人缴纳公积金（CPF），以此手段欺骗性地获取更多的外劳配额。这些人虽然被列为员工，但实际上并未在该公司受雇。
涉嫌利用虚假本地雇佣记录扩大配额
人力部指出，涉案董事被指通过将139名本地人申报为员工并为其缴纳CPF，从而虚增外劳配额，而这些人实际上并未在公司工作。
人力部将这些人描述为“幽灵员工”。据称，这些人的姓名被利用来营造公司雇佣了更多本地员工的假象，从而使公司在新加坡的工作准证制度下，有资格获得更高额的外劳配额。
违规将面临巨额罚款、监禁及禁雇令
嫌疑人目前正根据《外籍劳工雇佣法》和《就业代理法》接受调查。
凡是在工作准证申请中被判定为虚假申报的人员，最高可被处以2万新元罚款，或最高两年监禁，或两者兼施。被定罪的公司或个人还可能被禁止雇佣外籍劳工。
那些明知自己的个人资料被用于虚假CPF缴纳而予以允许的人，也可能因协助进行虚假申报而面临起诉。一旦被定罪，将面临同样的最高处罚：2万新元罚款，最高两年监禁，或两者兼施。
收取就业相关回扣的最高处罚为3万新元罚款，最高两年监禁，或两者兼施。而无牌经营就业代理机构的处罚则更为严厉，最高可处以8万新元罚款，最高两年监禁，或两者兼施。
人力部敦促公众切勿参与虚假CPF申报
涉及“幽灵员工”的案件严重破坏了新加坡外籍劳工管理框架的诚信，因为雇主的劳工配额是与其实际雇佣的本地员工数量挂钩的。
虚假申报会让违规企业在面对遵守规则的企业时获得不公平的竞争优势。
人力部敦促公众不要接受来自非就职公司的CPF缴纳，并警告称，协助雇主进行虚假申报的人员同样可能面临起诉。
此外，该部门鼓励任何人提供有关可疑就业活动或可能违反《外籍劳工雇佣法》的信息。
新加坡的工作准证制度建立在信任之上。遵守法律的雇主不应因为他人试图绕过规则而处于不利地位。
通过坚决的执法，有助于保护诚信经营的企业、真正的劳动者，以及公众对国家就业框架的信心。
